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近八成受訪者確認(rèn)身邊存在“職二代”

2014-05-28 16:16:04

來源:中國青年報"> /**處理已經(jīng)登錄的用戶*/ function sso_page_login_user(guzzLogi

  漫畫:翟海軍

  近日,有關(guān)國企職工子女是否應(yīng)包分配的問題,引發(fā)了人們的激烈討論。在各個行業(yè),子女接替長輩或借助長輩影響,直接入職成為“職二代”的例子不一而足。

  上周,中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和手機(jī)騰訊網(wǎng)進(jìn)行的一項調(diào)查(48760人參與)顯示,79.7%的受訪者確認(rèn)身邊存在“職二代”,89.6%的受訪者認(rèn)為“職二代”普遍存在傷害了就業(yè)公平性。

  86.5%受訪者認(rèn)為“職二代”現(xiàn)象在國企中最普遍

  調(diào)查顯示,86.5%的受訪者認(rèn)為“職二代”現(xiàn)象在國企中最為普遍。其次是集體所有制企業(yè)和民營企業(yè)等。

  現(xiàn)居江蘇蘇州的錢強(qiáng)是一家大型央企子公司的普通員工。提起“職二代”話題,他表現(xiàn)出了很大的不滿。“這個問題是老生常談,我們只能睜一只眼閉一只眼。我們單位許多人都是關(guān)系戶,只要有牛氣的爹媽做后臺,隨便安排個職位拿高薪都不成問題。”

  2010年畢業(yè)于西南石油大學(xué)的高松成現(xiàn)在是一名鉆井工程師,對于石油行業(yè)存在“職二代”的現(xiàn)象,他毫不諱言。“我運氣比較好,大學(xué)所學(xué)專業(yè)對口,又是油田委培生,應(yīng)聘時沒遇到什么阻力。而對于非對口專業(yè)的人就不一樣了,招聘沒那么公開透明。”

  高松成提到,過去油田工人主要由子女工、退伍軍人、大學(xué)畢業(yè)生等構(gòu)成,子女工的比例最高。這些子女工的工作能力、學(xué)歷與畢業(yè)生比并沒有太大差別,但他們在應(yīng)聘時往往會受到特別照顧。

  “國企內(nèi)子女接班現(xiàn)象幾乎已成‘公開的秘密’。”北京匯才基石管理有限公司總經(jīng)理王博坦言,他曾在內(nèi)蒙古一家國有煤炭企業(yè)工作過14年,當(dāng)時他們企業(yè)有3萬員工,“職二代”占了一定的比例。“職二代”的直系親屬在企業(yè)里大多有一官半職,他們有著得天獨厚的條件,如果能力出眾,往往三五年內(nèi)就可以得到晉升。

  華中科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授汪小勤認(rèn)為,國企子弟包分配曾經(jīng)一度出現(xiàn)在計劃經(jīng)濟(jì)時期,現(xiàn)在若依然延續(xù)此現(xiàn)象,顯然與市場經(jīng)濟(jì)公平競爭原則相違背。它會使國企帶有某種封建“世襲”色彩,必然進(jìn)一步犧牲國企效率,使國企公信力受到質(zhì)疑。

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