本報訊（記者 孫奇茹）今后，微博不僅能用來瀏覽信息和打發時間，還可以用來找工作。日前，新浪微博悄然上線“微招聘”，進軍招聘市場。企業可以免費在自己的“藍V”認證的微博頁面上發布職位、管理簡歷等，用戶則可以直接在微博頁面中進行簡歷投遞。
據悉，在“微招聘”上線前，新浪微博上用戶每天自發產生的招聘信息已達數萬條。基于龐大的用戶需求和大量數據沉淀，新浪推出了“微招聘”平臺。
“不像招聘網站只能看到信息，微博上我能看到活生生的人，比如能從企業的微博里找到一些在那工作的人，從微博了解他們的生活狀態，這種感覺很好。”曾經通過微博主動搜索過企業招聘信息的雷小姐說。
“新浪微博沉淀了大量社交關系和用戶量，想做平臺很好，但自己去投入專業和大量精力去做招聘市場，不如把自己的資源開放出去，和其他方向的主體合作，才可能有好的收效。”艾瑞咨詢分析師楊雪斌認為，微招聘基于“用戶大數據”的出發點很好，但眼下整個行業在技術層面尚處初級階段，能否在不損害用戶體驗的同時做到大數據的有效、精準匹配，還需要大量探索。
社交招聘在國外已經相當普及。一份調查數據顯示，企業在招聘中使用LinkedIn、Facebook和Twitter等社交網站的比例分別達到94%、65%和55%。業界普遍認為，近兩年在商業化探索中并不順暢的新浪微博，急需找到合適的途徑留住用戶流量，并將其積累的大量用戶關注和數據“變現”，應對微信等其他社交通訊平臺的沖擊，微招聘就是一次嘗試。