天齊鋰業(yè)(002466.SZ)日前發(fā)布公告回復(fù)深交所關(guān)注函，說明業(yè)績考核指標(biāo)和0元/股受讓價格的合理性。

　　天齊鋰業(yè)表示，公司本次實(shí)施員工持股計劃以0元/股受讓回購股份，有助于公司推動中長期戰(zhàn)略落地，并能有效吸引、留住以及激勵優(yōu)秀人才，符合公司的經(jīng)營現(xiàn)狀及未來發(fā)展規(guī)劃，受讓價格具有合理性。

　　深交所下發(fā)關(guān)注函：說明合理性

　　8月31日，天齊鋰業(yè)披露《2022年度員工持股計劃(草案)》(以下簡稱《草案》)《關(guān)于以集中競價交易方式回購公司股份方案的公告》。

　　此次員工持股計劃的股份來源為公司回購上市公司股票，董事會通過回購股份決議前三十個交易日公司股票交易均價為116.88 元/股，此次回購股份價格不超過150元/股。此次員工持股計劃受讓回購股票的價格為0元/股，公司層面的業(yè)績考核指標(biāo)為“截止2024年底公司鋰化工產(chǎn)品產(chǎn)能合計達(dá)到碳酸鋰(當(dāng)量)90000噸”。

　　根據(jù)《草案》，本次員工持股計劃以“份”作為認(rèn)購單位，每份份額為1.00元，本計劃持有的份額上限為2億元。參與本次員工持股計劃的員工包括公司董事、監(jiān)事及高管共計9人、其他人員不超過231人。其中9名董監(jiān)高占比為5.37%。

　　9月9日，深交所下發(fā)關(guān)注函，重點(diǎn)要求說明，此次員工持股計劃公司層面業(yè)績考核指標(biāo)僅包含產(chǎn)能指標(biāo)的主要考慮，未設(shè)置其他如收入、凈利潤業(yè)績考核指標(biāo)是否符合公司當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展及業(yè)績提升要求，公司擬通過何種方式確保此次員工持股計劃切實(shí)產(chǎn)生激勵效果。

　　同時要求說明此次員工持股計劃受讓價格的定價方法、依據(jù)及其合理性。

　　天齊鋰業(yè)回復(fù)：防止人才流失

　　對于僅采用鋰鹽產(chǎn)能作為業(yè)績考核指標(biāo)，而非營業(yè)收入、凈利潤、凈資產(chǎn)收益率等，天齊鋰業(yè)回復(fù)稱：主要考慮行業(yè)特性、市場競爭格局及公司經(jīng)營特點(diǎn)等因素，為最大程度激發(fā)員工工作積極性，并結(jié)合市場實(shí)踐綜合制定。

　　對于員工持股計劃以0元/股受讓回購股份，天齊鋰業(yè)表示，該價格符合規(guī)定和審議程序，符合公司經(jīng)營現(xiàn)狀及未來發(fā)展規(guī)劃，是在綜合考慮了人才激勵必要性、員工參與意愿及出資能力、股份鎖定期間存在的行業(yè)周期波動及資本市場風(fēng)險等現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)因素的基礎(chǔ)上確定的。

　　天齊鋰業(yè)解釋稱，該價格符合規(guī)定和審議程序，擬參與對象多為與公司共同發(fā)展的骨干員工，本計劃是對該批員工工作付出和貢獻(xiàn)的肯定和回報，有利于防止人才流失。同時，本次員工持股計劃設(shè)置了36個月的鎖定期安排，對公司整體和員工個人的業(yè)績進(jìn)行考核，從而實(shí)現(xiàn)激勵和約束相平衡。

　　天齊鋰業(yè)表示，本次員工持股計劃的合計授予價值為各層級標(biāo)準(zhǔn)授予價值的合計值，持股價格的高低不會影響公司所承擔(dān)的激勵成本，不會損害上市公司利益及中小股東利益。

　　對于天齊鋰業(yè)的解釋，業(yè)內(nèi)人士向紅星資本局指出，天齊鋰業(yè)作為國內(nèi)鋰業(yè)龍頭，收入主要來自銷售鋰礦石與鋰鹽，業(yè)績與鋰價行情、產(chǎn)量密切相關(guān)。最近兩年，天齊鋰業(yè)充分受益于鋰價上行帶來的行業(yè)紅利。行業(yè)預(yù)計，年內(nèi)碳酸鋰價格仍會維持高位，但隨著資源端不斷釋放，未來2-3年，鋰價會回落到30萬元/噸左右。“作為資源型行業(yè)上市公司，產(chǎn)量或凈利潤是常見的考核指標(biāo)，營業(yè)收入確實(shí)不合適。但天齊鋰業(yè)考核的是產(chǎn)能，不是產(chǎn)量，這是偷換概念。”

　　成都商報-紅星新聞記者 吳丹若