董少鵬
伴隨科技發展進步、生產生活方式改變，我國職業格局也在發生諸多變化。改革開放初期，拍賣師、保險推銷員、文化經紀人、證券交易員等新職業曾讓人眼前一亮；近年來，IT工程師、電子商務工程師、項目數據分析師、職業電競玩家等職業迅速興起，再度刷新職業格局。
從一定意義上說，職業版圖的變化，就是經濟社會轉型發展的投影。伴隨我國供給側結構性改革深入推進和經濟高質量發展，新興職業正在并且還將繼續應運而生。我國上市公司年度營業總收入已占GDP總額的半壁江山，新興職業必然成為其中的一道風景線。可以說，上市公司是經濟轉型時期新興職業的重要載體，新興職業和相關就業人群為上市公司創新發展注入源源不斷的新動力。
改革開放以來，特別是黨的十八大以來，我國深入實施創新驅動發展戰略，提升自主創新能力，推動綠色發展，不斷優化營商環境，為新興職業的產生打開巨大空間。從行業分布來看，現代交通、新能源汽車、高端裝備制造、半導體及電子設備、計算機和信息服務、5G生態鏈、生物醫藥、節能環保等，都離不開科技創新、產業創新、業態創新、模式創新。新興職業誕生是時勢所迫，是大勢所趨，是時代進步的表現。
事實上，早在2015年7月份，我國就頒布了《中華人民共和國職業分類大典(2015年)》，納入了信息通信信息化系統管理員、基金發行員、期貨交易員、光伏組件制造工有關新職業信息，增加了綠色職業標識。2021年4月份，人社部、國家市場監管總局、國家統計局聯合啟動《中華人民共和國職業分類大典(2015年)》修訂工作，擬將新產生并經過認定的職業信息納入其中。同時，從2020年起，人社部聯合國家市場監管總局、國家統計局相繼公布了數批新職業信息，包括區塊鏈工程技術人員、信息安全測試員、密碼技術應用員、集成電路工程技術人員、服務機器人應用技術員、電子數據取證分析師。今年6月份，人社部等三部門向社會公示機器人工程技術人員等18個新職業信息，引起廣泛關注。
筆者認為，把新興職業納入國家職業分類體系，是支持經濟高質量發展和人才結構優化升級的重要舉措，這不僅為就業人員和用人單位提供了準確、及時的職業信息引導，也為重點產業創新發展提供了人才培養、考核和使用的制度支撐。
我們這組稿件，把視角放在規模龐大的上市公司主體上，透過上市公司職場的新變化來觀察創新驅動戰略、高新技術發展、產業轉型升級在上市公司的表現。可以說，上市公司中新興職業的變化，就是我們這個時代經濟社會發展的縮影。
我們這次選取了四個新職業，即數字化解決方案設計師、機器人工程技術人員、碳匯計量評估師、煤炭提質工。前兩個職業在制造業領域有很大需求，而第二個職業橫跨制造業和服務業兩大領域，第三個與所有行業都有關聯，第四個主要涉及傳統能源的綠色、高效生產和使用。當然，與數字經濟相關的新職業還有一些，如大數據系統架構師、數據安全工程技術人員、商務數據分析師、農業數字化技術員等；與智能制造相關的新職業也還有一些，如集成電路工程技術人員、服務機器人應用技術員、電子數據取證分析師、工業視覺系統運維員等。為了便于理解，并考慮到職業的代表性，我們先對這四個職業進行調研采訪。
我們對煤提質工的采訪并不順利。很多企業反映，目前還沒有設立這個新崗位。當然，這并不意味著相關工作沒有人去做。我國是煤炭生產和使用大國，煤炭的清潔化、大型化、規模化、集約化利用以及由單一燃料屬性向燃料、原料方向轉變的產業發展大趨勢是確定的。因此，支持煤炭高質量生產、高質量使用的工作崗位是客觀需求。目前相關職責主要由煤質化驗工、化工總控工、煤炭壓濾工等人員承擔。相信煤提質工崗位將逐步設立起來。
客觀來說，一些老職業消失，一些新職業誕生，是整體經濟和具體行業新陳代謝的過程。部分老職業并非完全消失，而是轉型升級為一個新的職業，比如原來的“話務員”，調整轉化為“呼叫中心服務員”；再如“機器人工程技術人員”，其實是基礎算法、控制系統、傳感技術、導航技術、機械制造等領域技術人員相互融合、逐步演變形成的新職業。毫無疑問，現代市場經濟中的大量職業依然保持著旺盛生命力，如建筑工程師、醫生護士、律師、會計師、編輯記者等等，但這些人員同樣面臨著學習新知識、新技能，構建新的工作模式的問題，在經濟社會向前發展的大潮中，唯有不斷進取、自我革新，才能戰勝各種新挑戰。
上市公司群體是我國經濟發展的重要支撐力量，老職業升級、新職業涌現，將繼續成為上市公司高質量發展進程中的一道風景線。隨著科學技術、生產生活方式、市場生態的不斷演變。我國職業格局將與包括上市公司在內的經濟實體一起演變，希望上市公司群體在實現自身實力增長的同時，在職業拓展、擴大就業、穩定就業方面作出更大貢獻。