聯賽辦公室負責人張雄向媒體吹風

　　昨天，在CBA聯賽辦公室與媒體的溝通會上傳遞了一條重要信息：CBA建立“工資帽”的問題已經在日前召開的CBA聯賽會議上被重點討論，只是由于現階段在具體環節與條款上還有待完善與調整，因而它現在還未能成型，但會盡快推進這項制度與措施出臺。

　　CBA想要建立“工資帽”無疑是CBA限薪的一種嘗試，在此前CBA20多年中，幾次推出過限薪措施，但最后的實際效果總是達不到預期，這中間有一些長期存在的因素：有財力的球隊對于稀缺的、高水平球員爭奪非常激烈，但與此同時球員的薪水又不夠透明，這導致球隊與球員簽訂“陰陽合同”的做法在圈里并不鮮見，而這令限薪無法真正落實到位。另外對球隊財務審計的執行力難以真正到位，這也使得中國籃協對于球隊的監管相對乏力。

　　CBA限薪幾次都不成功

　　CBA限薪已經是一個老話題。眾所周知，當CBA聯賽變得越來越火熱，球隊間的競爭也在日益升級，對于球隊而言，要想有所作為必須進行高投入，而這又自然會導致強隊之間不斷加碼進行“軍備競賽”，非強隊在這種環境下也不可能獨善其身，他們的球隊運營成本逐年提高。但高投入一方面面臨著高風險，無上限的燒錢很容易讓“資金鏈”產生問題甚至斷裂；另一方面高投入如果沒有合理、完善的規則加以制約的話，市場會變得無序，競爭會呈現非良性。球員拿著一個球隊的合同向另外一個球隊“抬價”或是為了能吸引一個球員，球隊間瘋狂喊價的情況無疑會對CBA發展不利。

　　CBA也早就試圖通過限薪的方式來抑制這種情況。最出名的是2009年9月，中國籃協曾經下發《CBA球隊球員、教練工資總額控制暫行管理辦法征求意見稿》。一個多月后另外一份局部調整過的工資控制管理辦法試行方案出爐，在這份方案中，對于球隊球員、教練工資總和不能超過球隊上個年度總收入的比例，以及不同類型球員的具體年薪——現役國手不能超過100萬等都有明確規定。可是這個措施在使用了一個賽季后就不再提及了，原因是部分上交到中國籃協的球員合同與實際并不完全相符，限薪變為一紙空文。

　　籃協考慮設立“工資帽”

　　NBA比CBA的職業化程度更高，他們雖然沒有明確對球隊限薪的說法，但是他們有一些健全的規定去遏制NBA球隊盲目“燒錢”并防止市場惡性競爭。中國球迷對于NBA“工資帽”、“奢侈稅”等名詞并不陌生，這些措施既沒有限制住NBA投資者資本運作球隊的“手腳”，但也不允許他們“隨心所欲”，畢竟超過“奢侈稅”觸發線的話是要按照一定比例交納“奢侈稅”的，但其實在NBA還有很多條款來促使各個球隊能保持大體平衡，保證這個市場的穩定。更需要指出的是，NBA這些體系與規則也是與時俱進的，也是根據新事件的出現而有調整與變化的。

　　對于NBA這些成功經驗，CBA如今無法完全借鑒，畢竟兩個聯賽的性質與目標并非相同，外部大環境也有較大差別，但NBA一些有用的經驗與做法可以被CBA拿來加以改良、使用。目前CBA想要建立“工資帽”就是在這個背景下產生的。

　　CBA聯賽辦公室負責人對此表示，已經與CBA球隊代表就這個問題進行過重點討論，就有關“工資帽”的一些提議是這樣的：球隊工資包括球員所有的收入，包括工資、出場費、獎金等，所有球員的“工資帽”要按照球隊上個賽季總體收入的百分比制定；如果球隊超出“工資帽”，會依照超出不同等級承擔不同金額的處罰，這與“奢侈稅”有些相似，但又不完全一樣；另外考慮到“工資帽”這個新規定對于那些已經有球員簽長約、大合同的球隊不公平，因而會在這些大合同結束后再計算在內。此外，還曾經考慮過是否納入允許每個球隊1到2名老將的薪水的50%計算入球隊總薪金，或是對于偏遠地區球隊在球隊“工資帽”上數字會有所提高等。

　　“工資帽”措施尚在細化中

　　CBA聯賽辦公室負責人認為，設立“工資帽”是勢在必行的，這有益于CBA的長遠發展。而他也強調，目前對于“工資帽”的具體措施與條款還在細化之中，畢竟“工資帽”既不能太低也不能太高，要符合現階段CBA實際情況，兼顧合理與科學，而現在顯然還沒到這樣一個成熟的階段。“新賽季很難就推出‘工資帽’，但我們會盡快推進這個工作。”這名負責人對北青報記者說。

　　另外一個影響“工資帽”的因素是，在制定“工資帽”前要對于各個球隊的財務審計有真實的了解。CBA聯賽辦公室對此一方面一直聘請獨立的財務審計機構，去年就對5家球隊進行了財務審計，對相關情況予以掌握，今年他們會逐步完成剩余的球隊；另一方面他們已經討論對于在財務審計上出現違規的球隊予以高額處罰，起到震懾與懲戒作用。

　　從目前CBA“工資帽”重點討論的制度與措施來看，較之以往的限薪措施，這次的“工資帽”要明顯細化很多。但也應該看到這個事情很難一蹴而就，也是急不得的。想想NBA“工資帽”、“奢侈稅”等類似措施的發展歷史，就可預見CBA也不會一帆風順，但至少這次CBA限薪的再嘗試有一些新變化，變化總比墨守成規強。文/本報記者 宋翔