抓住了80文化的尾巴卻給90咬住了腳，夾在了 80和90 之間年齡，她既有著獨立自主、成熟穩重的個性，又有著積極樂觀、開拓進取的精神。2011年進入木德木作，正趕上公司開始實現營銷模式的全面創新時期，短短幾年間，她見證了公司的穩步快速發展，也由一個初出茅廬的懵懂員工，蛻變成了一個干練的團隊領袖。

  她是木德木作2014年度“木德之星”——技術部經理黃秀婷。在團隊眼中，她工作仔細認真，有責任心，不僅執行力強、配合度高，還始終保持著蓬勃向上的工作態度，更難能可貴的是，她經常主動幫助其他成員，帶領他們共同進步。在黃秀婷自己看來，她在工作中是一個比較嚴苛的人。作為定制家具生產流程的重要一環，她面對的是一份細致的活兒，需要一絲不茍，容不得半點馬虎。 

木德木作技術部經理 黃秀婷

  最貴重的品質即“認真”

  作為木德木作技術部經理，黃秀婷現帶領著一個8人組團隊，主要負責日常的拆單管理、軟件更新修正及培訓等工作。從前端發送家具圖紙后，技術部會根據圖紙進行拆單轉化為生產下料單，隨后由其他部門進行采購、生產及安裝。拆單轉化工作是保證產品方案整體實施良好的必要前提，任何一個數字的錯誤，都有可能導一塊板材的浪費，甚至引發整個產品的安裝問題。

  “細致謹慎的工作習慣和態度，能有效防止材料的虛耗，避免重復返工帶來的麻煩，為公司創造最大價值的同時，更重要的是節省了客戶的時間。”面對所在的崗位，黃秀婷認為凡事就怕認真，只要你認真就會成為事情的主導者。而這也是她能在眾多員工中脫引而出，獲得2014年度“木德之星”的重要原因。

  發現工作中的“樂趣”

  有些青春美在不張揚，在很多人眼中，這也許是一件沉悶的工作，但黃秀婷卻能找到其中的樂趣，于沉靜的日子里，認真而漂亮地完成每一份答卷。“沒有進步的工作是乏味的。”從最開始手動拆單，到拆單軟件的運用，不同階段有著不同的經歷。克服最初的困難，學會新的東西，是一種樂趣；檢查出錯誤，并及時糾正是一種樂趣；根據個人經驗，提出合理化建議，提高工作效率，減少浪費和損失，也是一種樂趣。

  木德木作是一個踏實做事的企業，執著堅定，勇于創新。在模式上，木德木作開業內之先河，首創全透明“工廠店”模式，在設備上，率先引進全套德國HOMAG(豪邁)生產線和了德國imos生產控制軟件，在材料上，重規范材料和五金配件的選用。每一步都走在行業前列，為華中定制家具樹立起標桿。黃秀婷表示：“如拆單軟件，我們由手動拆單，到圓方軟件，再到現在2020設計軟件，總是在不斷的更新升級，與時俱進，因而大大提高拆單量，減少錯誤率的發生。”

2020渲染效果圖

  堅持的力量是“情感”

  “在定制家具這條路上，能有人與你并肩同行，就是一種支撐和力量。”這是黃秀婷堅持的理由。木德木作保持著簡單樸素的企業文化氛圍，擁有著一群樸實友善的領導和員工。同事之間能夠真心相待，融洽相處，讓她能夠心無旁騖，認真地去做好每一件小事，也甘愿成為木德大家庭里的一員，貢獻自己的力量。

  真正的“定制”并不僅僅是家具樣式的制作，而是涵蓋量尺、溝通、設計、制作、物流、服務等各方面的定制。木德木作從生產流程的透明化到定制流程的規范化，都可以稱得上是定制家具行業的典范，這與從業人員的專業化水平與職業素養是密不可分的。認真做事的精神，積極樂觀的心態，讓黃秀婷在工作中收獲了樂趣與情誼，也收獲了更好的自己。

  (文/ 武漢新浪家居 孟麗)