□金陵晚報記者 姚媛媛 通訊員 胡曉東

　　出生于1990年的劉振偉風華正茂，不過他從事的職業卻和大多數同齡人不同——養老護理員。在不久前南京市總工會等六家部門聯合舉辦的養老護理員技能大賽上，這個來自南京市祖堂山社會福利院的小伙子獲得第一名。

　　昨天，記者采訪他時，他說，和他同批來到祖堂山社會福利院工作的大學生護理員有20多人，現在包括他在內只剩下兩個人了。南京民政局有關人士告訴記者，南京養老護理員缺口達到4萬多人。養老護理員面臨緊缺的狀態。

　　90后干起了養老護理員

　　來到祖堂山社會福利院，劉振偉正熟門熟路地為老人鋪床。2011年年底，畢業于大連職業技術學院老年服務與管理專業的劉振偉來到祖堂山社會福利院工作。他告訴記者，他從小是爺爺奶奶帶大的，對老人很有感情，想到今后父母年老這個專業也可以派上用場，因此選擇了這個專業。

　　劉振偉坦言，工作中遇到過很多困難。上夜班時，由于大部分是危重、偏癱老人，每隔15分鐘就要查一次房，整整一夜無法休息。有時候老人發脾氣，罵他們，他們也必須忍耐，像哄孩子一樣哄老人，直到把老人哄高興。雖然心里有很多委屈，但是他們會用別的辦法排遣。

　　劉振偉對養老護理員這個職業也是感觸復雜。他告訴記者，2011年他們學校和他一起來的畢業生一共有二十幾個人，現在包括他在內只剩下兩人了。

　　提到工資待遇，目前他的工資是2000元左右，馬上會漲幾百元，但是漲后也不到三千元。和同齡人的各種光鮮職業相比，這個工作的待遇顯然不具有吸引力。但是他說：“我要是想不干這行，早就走了。我會堅持下去。”

　　南京養老護理員缺口大

　　南京市總工會有關負責人告訴記者，據統計，目前南京市老年人口已達120.75萬人，占全市總人口的18.5%，當前南京市擁有各類養老機構近300家，護理人員達10000多人，通過培訓的有2200多人，其中在江蘇省獲得護理專業證書的1942人，以初級證書居多，中級工以上僅200多人。但護理員隊伍狀況卻令人堪憂，年齡偏高、素質偏低、技能較差的現象十分普遍。

　　南京一家養老院負責人向記者訴苦說，現在養老機構招不到人，即使招到人了也很難留住人，因為勞動強度大，很多人在觀念上不接受，認為是伺候人的工作，最關鍵的還是工作待遇低。根據南京市社會福利服務協會的調查顯示，南京養老護理員的月平均工資是2000元，一些民辦的養老機構還不到2000元，扣除保險后，拿到手的只有1000多元。由于招不到養老護理員，一些民辦養老院里只好是老人照顧老人。

　　記者從江蘇省民政廳了解到，面對養老護理費用高昂的問題，江蘇將試點引入商業保險，探索養老護理保險制度，逐步形成個人、用人單位、政府和保險公司共同參與的風險分擔機制，增強養老抗風險能力。同時通過養老護理員連續從業2年以上發放補貼等方式，鼓勵更多的人從事這個行業。