有關專家指出，大學生的就業難主要是表現在結構性矛盾突出，即，大學生綜合素質、社會觀念和社會實際需求的錯位。
此外，記者了解到，大城市仍然是大學生就業的首選，偏遠山區不愿去，這也是造成大學生就業難的原因之一。在大學生中小城市就業創業（晉江）論壇上，《蟻族》主編、外經貿大學副教授廉思說，大學畢業生趨向大城市就業是城市化過程中自然且正常的現象，絕大多數國家都有這個趨勢，國外也有“蟻族”現象。中國社會存在大學生就是“天之驕子”的傳統觀念，很多從鄉村出來的大學生自身還承載著父母的厚望、家族的面子，所以也會有類似“寧要北京一張床，不要外地一套房”的想法。
調整結構解決源頭問題
據了解，為緩解大學生就業難題，提高大學生的實踐能力和工作經驗，當前福建省一些地方推出了職業見習制度，即由人事、勞動、財政部門牽頭，組織企事業提供工作崗位，有計劃地讓待就業的本地生源畢業生進入企事業單位，在實際工作崗位上進行見習工作的實踐性活動。
廈門市這項工作已開展多年。根據最新舉措，進入企業的見習學員，生活補貼標準為每天45元，其中財政撥付的各類見習補貼標準為每天37元，見習單位承擔的補貼標準為每天8元，以上補貼每月按30天計發。同時，企業每接收1名廈門生源見習生，并及時按規定為其辦理就業接收手續，簽訂一年以上勞動合同的，按實際接收人數給予每人200元的一次性獎勵。
職業見習制度在一定程度上彌補了大學畢業生工作經驗的缺乏，在大學生和用人單位之間搭起了一個有效的溝通平臺，為大學生找工作提供了及時的幫助，但專家們也指出，此舉并非從源頭上解決大學生就業難題。
“要解決大學生就業難題，應該多措并舉，緊緊抓住源頭問題不放。”專家指出，大學生就業難，雖然受到觀念、教育滯后等問題的影響，但人們更應該看到，要從根本上解決問題，最重要的是要轉變經濟增長方式，通過調整產業結構、加大技術創新、促進產業升級，從根源上破解就業難和招工難，以實現經濟增長和促進就業的良性互動。
記者了解到，為了鼓勵大學生下基層，到更需要人才的地方去，福建省將通過實施畢業生服務基層項目和基層緊缺人才補充計劃，拓展政策的導向作用，同時，健全高校就業服務體系，在政策、措施、資金上予以保障，引導鼓勵畢業生面向基層和生產一線就業.。