大學(xué)生暑期打工可鍛煉自身能力、增加社會閱歷。可是，對于蘇州大學(xué)大一學(xué)生戴佳晶來說，在經(jīng)歷一個多星期討薪后，她和小伙伴們已筋疲力盡。

　　今年暑假，戴佳晶通過同學(xué)介紹得到了一份飲料促銷工作。小戴事先并不了解工資發(fā)放的具體情況，也沒有簽訂勞動合約，只從同學(xué)那邊得知是90元一天。工作結(jié)束時，老板卻遲遲不發(fā)工資，在多次短信、電話窮追之后最終才得到薪酬，而拿到手的工資卻低于實際應(yīng)得的薪酬。“哎，克扣的工資就當(dāng)是交學(xué)費了。”談起自己的遭遇，戴佳晶一臉無奈，她說，若是向相關(guān)部門投訴的話，也會因為沒有勞動合約而導(dǎo)致沒有部門來處理這件事，最后不了了之。

　　蘇州大學(xué)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院一支調(diào)研團隊近日圍繞“大學(xué)生暑期實習(xí)和兼職情況”，對近千名江蘇大學(xué)生進行調(diào)查顯示，只有40%左右的大學(xué)生具有維護短期工作權(quán)益的意識，其中僅有不到三成的大學(xué)生與工作單位簽訂了勞動合同。

　　記者從調(diào)查數(shù)據(jù)中了解到，35%左右的大學(xué)生都曾遭遇用工單位故意延長工作時間、拖欠或克扣工資，半數(shù)左右的大學(xué)生“暑期工”工資低于法定最低工資，還有不少大學(xué)生在找工作時被騙中介費、培訓(xùn)費和押金等其他不合理費用。

　　蘇州大學(xué)法學(xué)院方新軍副教授表示，學(xué)生假期兼職也應(yīng)與單位簽訂勞動合同，以書面形式確定自己的權(quán)益。合同中應(yīng)約定好具體工作時間，明確工資數(shù)額、工資支付時間及方式，還可以將違約責(zé)任等細節(jié)問題寫明。發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動法的行為，學(xué)生可以到勞動保障部門投訴，由行政部門作出處罰或處理決定。 記者 王 拓 通訊員 姚 臻