在競爭激烈的就業市場中，找工作也需打拼，除了靠自己的能力，有時還得拼爹、拼錢。為求一職位，通過各種途徑找關系甚至不惜花重金的事例并不少見。漫漫求職路，走法卻各有不同。

　　清閑穩定她覺得錢花得值

　　市民文女士已在西安一家事業單位工作3年多，她過著每天按時上下班的生活，清閑又穩定，常讓她那些在私企工作或自主創業的同學羨慕不已。單位逢年過節優厚的福利也讓她很有優越感。

　　文女士告訴記者，進入這家單位時，在面試前，父母四處托關系，先后多次送錢送物，等她順利通過面試，已陸續花了9萬余元。不過她也有自己的煩惱。

　　“現在我工作3年多，月工資兩三千元，3年多下來，才剛剛把花出去的9萬掙回來。”文女士說。再加上她所學的中文專業和現在工作中常用到的技術監測和數據統計完全不搭邊，與專業出身的同事相比，沒絲毫優勢，晉升希望也很渺茫。

　　盡管花錢不少，但在家人看來，能為女兒找到一份穩定工作，這錢花得值。至于本人感受，文女士說，雖然專業不對口也偶有煩惱，但好在很穩定，總體來看，還“劃得來”。

　　他與父親同單位工作成煎熬

　　26歲的劉先生靠父親的關系，沒費什么事就順利進入父親所在的一家省級事業單位做設計。盡管每月收入有五六千，但他總覺得自己是靠關系進去的，在同事面前有些抬不起頭。他對工作沒什么感情，表現一直馬馬虎虎。

　　“如果不是父母堅決反對，我早就辭職，現在上班就是煎熬。”他說，自己的夢想是成為一名動漫設計師，但家人卻覺得不靠譜。如今到了婚齡，家人也一直催他。

　　“我平日接觸的大都是同行，但可能因為討厭這個行業，所以我堅決不找同行當女朋友。”劉先生說。

　　她靠自己從不起眼工作做起

　　兩年前，大專畢業的商洛女孩張藝來到西安打工。參加幾次招聘會后，她發現許多本科甚至研究生學歷的人都找不到合適工作。

　　“一次看到超市招收銀員，我就趕緊去應聘。”張藝說，經過面試、資格審核，她終于得到了第一份工作。但那時月工資僅一千出頭，除去房租和日常開銷已所剩無幾。

　　后來她又找到一份銷售手機卡的工作，盡管在別人眼里這不是什么好工作，她依然認真對待。就這樣，機會總在不經意間來臨。有一次，一位客戶向她投訴信號不好時大發脾氣，但她依舊面帶微笑，不卑不亢地耐心勸說，最終化解了問題。而這一幕恰好被一家國際知名化妝品公司的管理人員看到，隨后她獲得了去這家化妝品公司工作的機會。

　　如今，她已經是這家公司柜臺銷售員中業績較為突出的一名員工，月收入有3000多元，也有了醫療、養老等社會保障。“工作之余，我努力學習與化妝品行業相關的知識，以便更好地為不同膚質的顧客服務，我熱愛這份工作，相信努力付出就一定有回報。”張藝說。

　　建議

　　職業導師：別讓“關系”束縛你

　　家人能找關系幫忙解決工作，在不少人看來求之不得。然而實際上，通過“關系”就業，也可能被“關系”所累。

　　好前程教育研究院副院長、首席職業導師張蕓認為，現在許多大學生都是畢業后先考研、考研不成功就考公務員、公務員考不上就考事業單位，根本不考慮自己究竟適合什么，這種盲目行為反映出職業目標規劃的不清晰。

　　通過“關系”謀得職位時，求職者常常“委屈”自己去滿足職位要求，難以充分體現自己的選擇權。例如，有些人求職就是沖著“公務員”去的，只要是個公務員，不論去哪個單位、具體干什么都不在意。而這個崗位很可能并不適合自己。在這種情況下，工作之后難免有失落感，也不利于職業發展。

　　靠非法途徑謀取職位？ 別輕信

　　利用求職心切的心理，設置圈套騙取錢財的事時常發生。有的是騙一些小錢，如押金、報名費、服裝費等。還有的則稱與某單位核心人物有關系，騙取“疏通費用”。“我親戚就曾遇到過騙子，自稱10萬元解決公務員編制，這種事根本不可信。”西安市勞動保障監察支隊支隊長陳玉中說，非法中介和獵頭公司一直是打擊取締的對象，同時也希望求職者和其家人，一定不要輕信別人能通過非法途徑謀取職位。

　　西安桃園路派出所民警黃超說，求職者被騙中介費等并不少見。其實要預防被騙也并不難，那就是一定要通過正規途徑求職，可通過單位官網、公告了解招聘信息。另一方面也要盡可能核查單位真實情況，凡是要交錢的事，一定慎之又慎。

　　鏈接

　　幫寫簡歷陪同面試美國家長這樣幫孩子求職

　　最近幾年，美國經濟不景氣，近半本科生一畢業就失業。許多焦急的父母開始幫孩子找工作。找關系、幫忙寫簡歷，打電話給雇主，陪同去招聘會，甚至陪同面試。羅徹斯特理工學院就業指導中心主管蒙諾斯介紹：“隨著就業形勢嚴峻，許多父母開始陪著孩子出現在招聘會上。我曾看到一位父親挨桌子幫兒子遞簡歷，回答招聘者的所有問題。”

　　某校園招聘網站執行主席說：“最近一位母親拿著博士女兒的簡歷找我要一份工作。我告訴她不妥時，她還大為驚詫。”

　　根據最新調查，目前在美國，有三分之一父母在子女大學畢業時幫忙找工作，10%的父母會參與面試安排，2%的父母會在面試時坐在子女身邊，10%的父母會在面試后給雇主寫感謝信。密歇根州立大學對700多名雇主調查顯示，有三分之一父母幫子女制作并投遞簡歷，四分之一父母會打電話給老板宣揚孩子優點，并力勸他們雇自己的孩子。(新華網)