省委、省政府近日出臺《關于加快推進人才工作創新發展的意見》。該《意見》從人才隊伍開發、創新人才發展體制機制、做好人才聯系服務工作和強化人才工作保障等4個方面提出了19項具體措施。《意見》提出，我省將研究出臺具體政策，允許和鼓勵在甘高等院校、科研院所、醫療機構、農技推廣機構的科技人才，在完成本職工作任務的前提下在職創業，收入歸個人所有。探索健全有利于科研人員潛心研究和創新的政策。探索建立首席科學家、首席教授、首席工程師、首席技師年薪制，。

　　建立領軍人才激勵和退出機制

　　《意見》提出，我省將進一步完善領軍人才選拔標準，擴大領軍人才規模。合理確定領軍人才選拔中的職稱、論文、獎項等因素，突出工作業績和實際貢獻權重，每年從重點領域、重點產業、重點學科、重大項目和基層一線，選拔100名左右優秀拔尖人才進入領軍人才隊伍。

　　為激發領軍人才隊伍活力，我省還將建立激勵和退出機制。對年度考核優秀和有突出貢獻的，第一、二層次每人分別增發10000元和5000元津貼。對年度考核不合格的停發當年津貼，連續三年考核不合格的退出領軍人才隊伍。

　　“土專家”“田秀才”也給予適當補貼

　　《意見》明確，我省將繼續實行在甘“兩院”院士、“甘肅省科技功臣”、“甘肅省領軍人才”獎勵辦法。“享受國務院特殊津貼人員”一次性配套獎勵、“甘肅省優秀專家”一次性獎勵由1萬元提高到2萬元。對入選國家“千人計劃”、“萬人計劃”的高級專家，按實際貢獻大小給予一次性獎勵。對入選國家“杰出專業技術人才”、“百千萬人才工程”、“文化名家暨‘四個一批’人才工程”、“長江學者”、“杰出青年科學基金”的專業技術人才，直接納入省領軍人才第一層次管理，并享受相應津貼待遇。此外，我省還鼓勵各地研究出臺“地方標準”評定實用人才，對當地涌現出來的“能工巧匠”、“民間藝人”、“土專家”、“田秀才”、“好村醫”等各類實用人才，根據實際技能水平和社會影響力，經評審給予具有行業特色、有別于國家職稱系列的專門稱號，頒發相應證書，并給予適當補貼。　 (記者方言)