小盧起訴北京郵政速遞被法院立案

　　“這個案子我們可以接，你準備一下材料?！?7日下午，小盧(化名)接到了北京市順義區(qū)人民法院打來的電話，26日，她遞交的訴狀和證據(jù)目錄，沒想到這么快就接到了法院的立案通知。

　　剛大學畢業(yè)的應屆畢業(yè)生小盧起訴的是北京市郵政速遞物流有限公司(以下簡稱北京郵政速遞)在招聘時存在性別歧視。28日上午，小盧帶著材料和訴訟費趕到順義區(qū)人民法院，法院正式立案。

　　遭遇歧視

　　試工兩天被告知“不批準”

　　小盧，1990年出生于吉林市，2014年6月畢業(yè)于東北師范大學美術學院油畫系。大學畢業(yè)后，她只身去了北京。小盧說自己更喜歡相對自由一些的工作，去年9月末，她在網(wǎng)站上看到了一則招聘信息———北京郵政速遞招聘快遞員?！翱爝f員不坐辦公室，跟不同人打交道，我喜歡。”雖然，只限招男性，但她還是決定去試試。抱著這樣的想法，小盧投了簡歷，讓她沒想到的是，當天下午就接到了面試通知。第二天，她如約趕到北京郵政速遞某營投部面試，因為只招男性的限定，通過一番努力后，她終于說服負責人試做兩天。

　　在試工的兩天里，小盧跟著其他男快遞員一起分揀、裝車、送貨。在日記里，小盧寫道：“工作量大，東西有重的，但有車、電梯，也不是做不了?！?/p>

　　兩天下來，小盧贏得了同事們的認可，主任也讓她“十一”假期后來簽合同。但當小盧2014年10月8日再來遞交入職材料時卻被告知“等”。“等了快一個月，主任助理給我打電話說‘總公司不批準，一線員工不招女性’?！毙”R還想爭取，但對方不給提供總公司電話。

　　法律維權

　　想讓更多女性警醒

　　小盧想起了“全國就業(yè)性別歧視第一案”曹菊案，“我是不是也可以拿起法律武器維權？”小盧也要拿起法律武器保護自己。

　　“說到法律維權，其實跟我過去參加過女權活動有關?！毙”R說，她大四下學期，曾參加“美麗的女權徒步”，跟隨女權主義者肖美麗從鄭州徒步到了廣州，全程走了110多天。除了參加徒步活動外，她在北京還加入了女權志愿小組“BCome”，并參演反對性別暴力的話劇。

　　在公益機構的幫助下，小盧聯(lián)系上了曹菊案的代理律師劉明輝和長期關注性別平等的律師李艾，經(jīng)過一段時間的搜集材料和溝通，26日她遞交了訴訟材料?！拔乙蠓ㄔ壕S護我的平等就業(yè)權，要求北京郵政速遞賠禮道歉并賠償損失?！毙”R說。

　　“你起訴的是國企，不怕官司打不贏嗎？”面對新文化記者的提問，小盧說：“當時沒這樣想，現(xiàn)在很多快遞公司都有女快遞員，國企更應該尊重女性，給我們平等的就業(yè)權?！毙”R稱，無論官司輸贏都要試試?！拔腋姹本┼]政速遞，就是想讓更多的女性在權利受到侵害時，不要放棄抗爭。”

　　■專家說

　　該企業(yè)應承擔歧視的后果

　　“雖然政府三令五申，但招聘時的性別歧視仍然屢見不鮮，而進行維權的女大學生卻屈指可數(shù)。”本案代理律師劉明輝表示，“我國的憲法和法律法規(guī)明確規(guī)定婦女在各項社會和家庭生活中享有與男子平等的權利，就業(yè)權作為女性最重要權利之一，卻長期受到侵害，這實際上是違法的，也嚴重違背我國依法治國的方針政策。”

　　“該郵政公司拒絕小盧，僅僅因為其是女性，而罔顧其他的能力條件，該企業(yè)的做法屬于性別歧視，應當承擔歧視的后果。”劉明輝說。

　　■查法條

　　送快遞不屬婦女禁忌勞動

　　女性真的不能從事快遞員的工作嗎？昨日，長春某快遞行業(yè)的人力資源部工作人員告訴新文化記者，公司內(nèi)確實存在少量女性快遞員。事實上，《女職工特殊勞動保護條例》中，送快遞并不屬于禁忌婦女從事的勞動，《就業(yè)促進法》、《婦女權益保障法》里也明確規(guī)定“不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”的規(guī)定。昨日下午，新文化記者試圖聯(lián)系北京郵政，但查到的號碼均無法接通。

　　看分析

　　女大學生就業(yè)遭歧視原因有三點

　　2011年，全國婦聯(lián)發(fā)展部發(fā)表的《女大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報告》指出，56.7%的被訪女大學生在求職過程中感到“女性機會更少”；91.8%的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。被訪女大學生中，21.1%的人“經(jīng)?！备杏X到性別偏見，25.3%的人“時?！备杏X到，45.4%的人“偶爾”感覺到。

　　另一方面，根據(jù)中國政法大學憲政研究在2010年發(fā)布的《當前大學生就業(yè)歧視狀況的調(diào)查報告》顯示，在應聘過程中，68.98%的用人單位對大學生求職者的性別有明確要求。

　　另外，近日，中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院公布女大學生求職遭遇歧視研究報告，報告稱，女大學生遭受歧視的原因主要有三個方面。

　　首先，女大學生畢業(yè)后工作不久就會面臨結婚和生育的問題，為追求利益最大化，雇主多會選擇男性求職者；其次，從身體情況來說，大多數(shù)雇主認為女性求職者相比男性求職者身體較差，不利于安排工作；再次，大多數(shù)雇主認為女性求職者可能更注重家庭而非職業(yè)發(fā)展，這將導致責任心、進取心降低。（新文化報記者 王躍 實習生 魏偉）