動漫游戲職稱

　　然而并沒有什么用

　　近日，北京市在全國首開先河，為動漫游戲從業人員建立了專門的職稱評價通道，設正高級、副高級、中級、初級四個等級。

　　2015年9月起，動畫、漫畫、電子游戲專業領域，從事策劃、編劇、導演、美術設計等工作，符合條件的專業技術人員即可申報相應等級的職稱。當一向被大眾視作“創意”、“自由”的藝術領域也引入衡量高下的機制，其官方評判能否得到業內人士的歡迎和認同？

　　▌申報

　　看重從業時間長短，在學歷方面給予更多寬容

　　北京市人力社保局與市文化局聯合發布的《北京市藝術系列(動漫游戲)專業技術資格評價試行辦法》顯示，納入此次職稱評審范圍的包括動畫、漫畫、電子游戲三個大的專業領域。其中動畫領域下轄動畫導演、動畫編劇等12個專業；漫畫領域則進一步細分為漫畫設計、漫畫編劇等兩個方向；電子游戲包括角色設計、場景設計等8個專業。

　　上述三個專業領域，各自從高到低設立四個等級的職稱，申報資格要求依等級有所不同。大體而言，看重從事本專業時間的長短，又在學歷方面給予更多寬容。例如，“中專(含職業高中、技工學校)畢業后，從事本專業工作滿15年”即可申報中級職稱；“中專(含職業高中、技工學校)畢業后從事專業工作滿25年，取得中級職稱滿10年且取得中級職稱后從事本專業工作滿5年”，則有資格申報副高級職稱。

　　此外，若在相關專業評獎或比賽中表現不俗，也可不受學歷與從業時間限制申報相應職稱。例如“在省、部級以上專業評獎或比賽中榮獲個人二等獎及以上獎勵的”，可申報中級職稱；“在全國性專業評獎或比賽(行政主管部門主辦或委托各行業協會承辦的大型專業比賽)中榮獲個人二等獎及以上獎勵的”，可申報副高級職稱。

　　符合條件的從業人員報名后，將接受北京市藝術系列專業技術資格評審委員會的評議。該評審委員會設7至15名委員。主任委員1名，由行業內知名專家擔任；副主任委員2名，由市人力社保局和市文化局主管領導擔任。在規定的評審權限內，評審委員會對申報人員的職業道德、學識和藝術水平、專業技術和業務能力、工作業績和創新成果等進行綜合評議，評定相應專業技術資格。

　　▌疑惑

　　算術題對錯有答案，藝術什么叫好還是不好？

　　比起相關部門的主動招徠，多位從業人員對“評職稱”的態度并不積極。記者采訪中，幾乎所有人的第一反應都是納悶和不解，“藝術如何評價和比較？”是他們最集中的疑惑。

　　互像動畫制作總監齊小智，負責管理公司動畫的生產與制作。由他擔任動畫設計的《哐哐日記》、《泡芙小姐》等，在網絡上具有很高的知名度和點擊量。

　　“我都不是這個專業的，我是學平面的?！饼R小智笑言，自己從事動畫事業已經超過十年，“十幾年前中國的動畫專業很少，通過玩Flash才接觸到這一行?！痹谒磥?，算術題對錯與否有答案，藝術則很難由一群人用某個尺度來衡量，“什么叫好還是不好呢？”

　　知名插畫師“機機先生”，畢業后進入一家4A廣告公司，后來去了“陌陌”，負責表情形象方面的業務。工作期間，他創作了“電影或游戲中，主角和大反派相愛”的重口味系列漫畫《JUST LOVE》，很受網友歡迎。此后他辭職成立了自己的工作室，和幾個小伙伴一起畫畫，業務范圍擴展至動畫、插畫、漫畫、表情，甚至包括服裝和衍生品。

　　對于評職稱，“機機先生”表示自己比較反感?！拔幕囆g類相關的職業，本身就沒有一個衡量的標準，沒法說誰好誰不好?！敝劣谏陥筠k法中依然頗為重視對從業時間的要求，在他看來更是沒有什么意義。

　　“本來是靠想象力吃飯的……還弄這些條條框框?！庇薪?年工作經歷的文藝漫畫家、雜志插圖畫師小P也認為，畫畫這件事，本就風格各異?！坝泻唵蔚挠袕碗s的，拿什么評判呢？”

　　▌顧慮

　　不是擔心有門檻，

　　是擔心門檻的合理性

　　在從業人員看來，評判標準的設定首先就比較困難，而有了“某種標準”，對行業未來發展也不一定會產生積極的影響。

　　“大眾的審美是不一致的?！毙反復強調藝術的多元，她擔心如果按照某種標準去評價畫師的高低，例如按畫功評——那么可能以后很多人為了職稱都走了寫實的風格；如果按人氣評——現在無論微博還是出版，都是簡筆配故事最受歡迎，完全不受畫功影響?？赡芎芏鄬W美術的覺得為了就業，這樣也就夠了：“對美術或是動漫存在什么好處呢？我完全想不出來?！?/p>

　　雖然目前是否選擇申請職稱全憑自愿，但小P認為，如果真的有人去申請了，乃至變成一種趨勢，以后就業可能就會有相應要求：“不是擔心有門檻，是擔心這個門檻的合理性?！?/p>

　　“其實三維軟件公司是有所謂的職稱考試的，什么產品專家之類，但是沒有公司招人的時候看那個?！笔聰荡a動畫工坊原創部動畫導演米粒認為，職稱可能也難出花樣。“也許有關部門可以賺錢罷了，反而耽誤了很多真正的學習時間?！?/p>

　　從事動畫工作6年的米粒，雖不算老資格，但已經做過《魁拔》，現在正做一部將于2016年上映的3D動畫《小門神》。他的工作內容主要是做故事板，即分鏡頭。需要反復研究劇本，分析角色的心理活動，再畫成一張張連續的圖片，讓導演大概看到成片的視覺效果，從而對劇本進行補充和調整。

　　“每天到公司畫畫畫，到時間給導演看看看，導演噴噴噴、贊贊贊，然后循環?！泵琢Ｓ哪馗爬ㄗ约旱娜粘顟B，最近網絡上流傳著一組《大圣歸來》精美細致的原畫稿，構圖和意境讓網友直嘆“帥到炸裂”，他便是這部口碑與票房齊齊爆紅的國產動畫原畫師之一。

　　“我們每個職位的人工作內容都有很大的不同，各個方向的人其實各有專長，巧思的能力有時候遠大于軟件操作能力?！睋琢Ａ私?，業內大多對職稱表示無奈和可笑。“顧慮也有，就是把一些從業人員帶偏了，從滿足創作需求、發展能力，到滿足評級需求。”

　　▌建議

　　公司如何評價選人？

　　交給市場就好了

　　在市場運作下，業內大小公司其實早已有各自對人才的評價標準，比起統一的職稱，顯然前者更貼合用人單位的要求。

　　“我們這個行業，還是讀者和粉絲說了算，大家喜歡你就好了?！睓C機先生表示，自己面試員工時，只看對方的作品和品位，其他不是很在意，甚至畢業院校都不要求?！霸S多東西都可以操控，但作品是你個人的，騙不了人?！?/p>

　　齊小智表示，在他的動畫公司也有內部衡量尺度，比如綜合考慮繪畫水平?！翱赡芟裣灩P小新那樣風格的項目畫得很好，泡芙那樣寫實的又畫不了，根據這個人是能做兩個還是三個項目這么衡量?！?/p>

　　小P成為雜志的插畫師，也是因為和雜志的調性一致，能夠表現出他們想要的感覺?！肮究此健⒖唇涷灐⒖茨銓ぷ鞯牧私獬潭?。面試的時候帶作品，也會有筆試的環節?！倍罡镜?，是雙方風格契合，而這完全是一種“走心”的過程。

　　受訪者普遍認為，如果是獨立工作者，作品被社會認可，有人氣就算好；如果去公司應聘，相應公司對他的作品、風格滿意即可。并不需要一個專門的機構來評價衡量某人的水平，畢竟雇人的公司也不傻，自己看不出來應聘者的水平，非得通過職稱來體現。

　　用人單位既然不會將“突然出現”的職稱奉為圭臬，從業人員當然缺乏申請的動力?！翱赡芫瓦m合國企，拿國家皇糧的人吧，評上什么職稱必須給漲錢?！饼R小智認為，即便以后開始評職稱了，選人跟這個也沒關系?！爸皇且恍┬『芸蓱z，不學真本事，或者鉆空子，到頭來發現還是找不到工作。其實這個事情交給市場就好了。”

　　除了單純的業務水平，公司選人時也極為看重個人的素質?！袄斫饽芰?、表達能力、解決問題的能力……”米粒表示，因為動畫是幾百號人一起合作的產物，導演很多時候只是做選擇，交流能力異常重要?！跋駠馄た怂鼓菢拥墓?，面試要持續一周。所有部門的同事都會有代表來和你聊，很漫長的?！睂τ趧赢嬤@種合作大于一切的工作，情商的重要可想而知，完全不是職稱等考試能測出來的。

　　主筆 魏婧 插圖 宋溪