今年夏秋征兵工作中，軍委國防動員部要求各地集中進行預定新兵役前教育訓練。在深化國防和軍隊改革、省軍區系統人員編制大幅減少的當下，征兵工作中增加役前訓練環節，是“額外增負”還是“磨刀利劍”之舉？對于部隊戰斗力生成是否真的有“加速器”作用？時隔3個月，新兵陸續授銜，重慶市九龍坡區傳出消息，該區選送的280多名新兵全部戴上列兵軍銜，無一退兵。盤點其役前訓練經驗，不無啟示。——編 者

劉沛靂，重慶市九龍坡區人武部軍事科參謀。從事征兵工作多年的他，以前每年最怕和最忙的日子就是新兵下連前的3個月。這段時間，電話鈴響都會讓他一激靈——就怕是部隊打來的，要退兵或是讓做新兵思想穩定工作。只要一個兵出現問題，至少牽扯人武部領導、基層專武干部、鄉鎮（社區）領導等四五個人十天半個月的時間，如問題解決不好出現退兵，“一年工作白干”。

熊吉本，九龍坡區人武部部長。去年剛交流到人武部，退兵問題就給他一個“下馬威”。退兵率是衡量征兵工作的硬指標，而改革后人武部現役干部大幅減少，于是，為做好工作，包括十一假期，他都在貴陽、西安、昆明等地忙碌協調。

今年入伍后3個月的“新兵期”，包括熊吉本、劉沛靂在內的九龍坡區人武部干部職工過得氣定神閑。至12月15日，今年送出的280多名新兵，無一退兵。人武部政委郭心冰感慨地說：“嚴格落實預定新兵役前教育訓練，將工作做在前面，不僅提升選送新兵的質量，也讓兵役機關、部隊和家長心里都踏實！”

役前訓練訓什么？

展示軍營真實模樣

其實，這并不是九龍坡區人武部第一次組織役前訓練。劉沛靂告訴記者，2017年該區就試行組織預定新兵進行適應性訓練，效果卻并不理想，全年依舊出現10多個退兵，原因五花八門：體檢標準外的隱性身體問題、當兵新鮮勁過了后悔的……

役前訓練要達到優選新兵的目的，就必須在效果上下功夫，不能只是簡單走過場。為此，今年征兵工作開始后，九龍坡區人武部干部職工展開探索。

訓多久？時間太短沒效果，長了在管理、經費和保障上是問題。行為心理學中有一個“21天效應”，即一個人的新習慣或理念的形成并得到鞏固至少需要21天。在調研綜合軍地各方意見后，他們將訓練時間定為21天。

訓什么？介紹國防和兵役法規，向預定新兵展示真實的軍營，打牢其奉獻軍旅的思想根基是關鍵。為此，他們對標對表新兵訓練大綱和部隊一日生活制度規定，編寫《預定新兵役前教育訓練規范》手冊，逐一細化隊列、體能、心理行為訓練及政治教育4個部分內容。遴選出52名退役軍人民兵骨干擔任新訓班長，言傳身教、現身說法幫助預定新兵上好第一課。

盛夏的重慶，訓練場上氣溫直逼37℃，地表溫度高達50℃。九龍坡區民兵訓練基地內，震天的口號聲、嘹亮的歌聲不絕于耳，400名體檢政審雙合格的準新兵，展開封閉式集訓。出操、站軍姿、練隊列、每天1至3公里跑步訓練……不到一周，來自西彭鎮的應征青年桂強和戰友的膚色深了不少，他告訴記者：“現實的訓練沒有影視劇里那么多姿多彩，但實實在在！特別是訓練間隙，老兵班長現身說法，跟我們談初入軍營的困惑、訓練生活的收獲、退役后的不舍，讓我對從軍有了新的認識——軍裝不僅是榮耀、更意味著責任！要激情更要長情！”

役前訓練怎么訓？

逼出問題也及早解決問題

同吃一鍋飯、同住一幢樓、同上一堂課、同在一個訓練場……役前訓練中，52名由基干民兵擔任的新訓骨干與預定新兵嚴格實行“四同”，在熱心幫助應征青年了解熟悉部隊的同時，也近距離了解掌握他們的思想情況、身體素質和能力特長。

集訓隊連長、陶家鎮武裝部代部長奉虎向記者回憶：訓練第一周，“激情型”應征者離開了，他們大多是一時興起報名，意志薄弱不愿吃苦，主動要求退出；訓練第二周，“從眾型”應征者淘汰了，他們不少是迫于家庭壓力或是跟隨同學朋友應征的，對部隊訓練生活并沒做好準備；訓練第三周，一些隱性問題如有陳舊傷、過往病史、隱性疾病和其他不宜參加訓練的情況顯形了。

應征青年黃某參訓一周后，突然提出要見家人，問他為什么，卻支支吾吾，這引起集訓隊領導的關注。訓練進入第10天，黃某間歇性精神病發作了。事后得知，黃某為了當兵隱瞞病史并定期服用控制病情的藥物，役前訓練中，集訓隊嚴格的紀律約束和新訓骨干細心觀察，讓問題得以發現。

此次役前訓練，400名準新兵中甄別出身體和思想不適合當兵的青年共計30余人。同時，對于部分思想有松動的準新兵，由于問題被發現在家門口、解決在萌芽狀態，從軍志向也得到鞏固。

白市驛鎮適齡青年黃星亮參訓第二周因跟不上訓練進度萌生退意。新訓班長給他“開小灶”，白市驛鎮黨委書記周成超帶著武裝部長張志清等人到集訓隊看望慰問，黃星亮家人和同學也發來鼓勵信息。“不能給家鄉父老鄉親丟臉！”訓練場上，黃星亮變了一個人，苦練加巧練。如今的黃星亮已在部隊3個月，思想穩定，軍事素質靠前。

役前訓練如何增效？

精準數據服務科學定兵

12月中旬，記者在九龍坡區人武部資料室看到，跟隨年度征兵工作資料一并整理入庫的，還有一份光盤。政工科長陳紅介紹，這是該部通過役前訓練建立的預定新兵數據庫。

打開數據庫，除預定新兵個人基本情況外，重點是對專業信息、社會閱歷、特長愛好和體檢指標進行備案，專業欄里劃分網絡與計算機技術、土木工程、車輛維修等10多個工種的20多個專業，工齡、等級及所參與的社會實踐等相關信息一目了然。役前訓練期間的軍事訓練狀況、新兵骨干評語等內容同樣在列，方便部隊盡快掌握新兵身體等素質狀況。

“部隊調整改革后，基層戰斗崗位兵員定崗、專業定向的特征更加突出，迫切需要縮短新戰士成長成才周期。”熊吉本介紹，針對這一實際，在役前訓練過程中，他們全面掌握準新兵的專業特長、興趣愛好等信息，人人建檔立卡，探索建立這一數據庫，改變簡單化兵役登記、粗放式征集的做法，力爭將最合適的人送到最需要的崗位上。與此同時，將因征兵名額所限，無法當年入伍的年齡較小的青年單獨列表，作為基干民兵及次年優先入伍對象進行儲備。

9月上旬，武警新疆總隊到該區征集50名身體條件兵。接兵人員不再像往年一樣東奔西跑去找兵，而是拿著體檢表和訓練考核成績直接劃線。接兵負責人王國平高興地說：“這些都是‘遛出來的千里馬’，這樣選兵，心里踏實！”

“空勤人員崗位對身體、文化、專業都有特殊要求，今年我們在九龍坡區通過數據庫挑選出的10名學習通用或相似專業的青年，到部隊后思想穩定、適應能力強、進步快，受到基層歡迎。明年我們還想接這樣的兵！”電話連線空軍接兵干部王剛時，他這樣告訴記者。（左慶瑩）