德國(guó)政府兩年后將出臺(tái)規(guī)定，要求該國(guó)大型企業(yè)和上市公司監(jiān)事會(huì)的女性成員比例必須達(dá)到30%。德國(guó)輿論普遍對(duì)這一旨在提高女性地位的政策表示歡迎，但也有媒體和商界領(lǐng)袖質(zhì)疑其可行性。

　　據(jù)英國(guó)《每日電訊報(bào)》26日?qǐng)?bào)道，德國(guó)政府將于2016年正式出臺(tái)規(guī)定，要求超過100家德國(guó)大型企業(yè)和上市公司必須保證監(jiān)事會(huì)中有30%以上的女性成員。不遵守該規(guī)定的公司不僅會(huì)被要求空出30%的監(jiān)事會(huì)席位，更將面臨巨額罰款。此外，從2016年開始，德國(guó)政府還要求約3500家德國(guó)中型企業(yè)每年發(fā)布“性別平等報(bào)告”。

　　德國(guó)社會(huì)普遍對(duì)這一規(guī)定給予積極評(píng)價(jià)。總理默克爾認(rèn)為，“女性是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可或缺的”。“終于來了！”德國(guó)《時(shí)代周報(bào)》27日評(píng)論說，規(guī)定監(jiān)事會(huì)女性比例是“歷史性的一步”，為實(shí)現(xiàn)男性和女性之間更大的平等創(chuàng)造了條件。電視一臺(tái)引述德司法部長(zhǎng)馬斯的話稱，該規(guī)定的出臺(tái)會(huì)影響董事會(huì)的人員結(jié)構(gòu)，“將使德國(guó)更加現(xiàn)代化”。德國(guó)家庭、老人、婦女與青年部部長(zhǎng)施維斯格則表示，“我確信最終沒有椅子會(huì)空下來，因?yàn)榫邆滟Y格擔(dān)任這些要職的女性足夠多。”財(cái)經(jīng)網(wǎng)27日更以“婦女職場(chǎng)進(jìn)入3.0”為題，盛贊德國(guó)法律的進(jìn)步。德國(guó)民法典曾規(guī)定，清潔、烹飪、熨燙和照顧孩子是女性專屬工作。

　　不過，也有不少人質(zhì)疑該政策的可行性。“這只是象征，而不是政策”，據(jù)德國(guó)《黑森-下薩克森匯報(bào)》27日?qǐng)?bào)道，在德國(guó)30家最具影響力的企業(yè)，2013年女性高管比例僅為6%。德國(guó)工業(yè)聯(lián)盟主席格里羅表示，“企業(yè)固然希望有更多女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但出臺(tái)硬性規(guī)定將適得其反”。德國(guó)《日?qǐng)?bào)》認(rèn)為，真正的問題不是配額，而是同工同酬、兼顧工作和家庭、建設(shè)幼兒園等。德國(guó)雇主協(xié)會(huì)總會(huì)則稱，“職稱等級(jí)”才是最重要的標(biāo)準(zhǔn)，而不是性別。(記者 青木、丁良恒)