馬來西亞民眾向來認為當地公務員是“萬年鐵飯碗”，即使犯錯或不適任者也很少被令離職。不過，據新加坡《聯合早報》11月30日報道，馬來西亞政府為了改變公務員這種有恃無恐的心態，2016年將出臺“表現不良者離職機制”。這也是當局首次對公務員實施這類條例，希望進一步提高公務員的效率與服務品質。

　　馬來西亞公共服務局總監莫哈末扎比迪表示，當局2016年1月1日起，將對包括最高層執行人員在內的160萬名公務員，施行“表現不良者離職機制”。根據新條例，任何在關鍵績效指標(KPI)中無法獲得至少60分又長期沒有改進者，當局將建議他們離職。

　　莫哈末扎比迪指出，所有政府學校教職員、保安人員乃至最高層執行人員的表現，都將接受評估。在表現評估中得分少于60分者，將被審查小組傳召解釋。“小組過后將觀察有關公務員一年，只有表現有所改進者才能繼續留任。當局也將觀察這些公務員接下來三年的表現，以確保沒人怠惰或松懈。”

　　莫哈末扎比迪指出，這項機制對高層執行人員的要求更嚴格，因為他們若無法在年度表現評估中獲得至少60分，將面對以部門秘書長為首的審查小組約談。

　　他指出：“若確認該公務員表現不佳，當局建議總檢察署宣布此人立即退休。若是健康理由而影響工作表現，他們就必須進行健康檢查。若健康狀況確實不符工作要求，當局也會要求他們退休。”

　　馬來西亞全國公共及民事職工總會主席阿茲慕達表示：“新條例并非直接裁退公務員，只是讓不適任的公務員在可領取退休金等福利的情況下，提前退休或轉往其他領域就職。”他說，一些公務員其實也很歡迎新條例，因為這能讓他們在不失去原有退休福利的情況下，又有機會開創另一番事業。