剛入臘月，23歲的陽炳鉆就回到了老家襄陽準備安心過年。不久前，他辭去了在武漢已經干了4年的保安職位，“年后打算在襄陽找份工作，不再回武漢了，那邊一個月掙兩千六七百塊錢，物價那么高，不如留襄陽。”
隨著春節臨近，像陽炳鉆一樣的外出務工人員都正匯集成一股回鄉的大潮。2013年1月，《經濟參考報》記者分赴東、中、西部調研發現，盡管未出現類似2008年末的農民工返鄉潮，但仍有為數眾多的在東部沿海地區打工的農民工開始返鄉。由于對2013年東部就業形勢不十分看好，返鄉就業、創業正成為越來越多外漂農民工的選擇。為此，一些中西部省份已經將促進返鄉人員就業工作提上日程。
減少
沿海用工需求下降
記者從南京、蘇州等地了解到，不同于以往歲末年初出現的企業用工高峰，受經濟形勢影響，2013年該省一些工廠訂單量出現下滑，未來預期不樂觀，導致部分企業穩定用工量減少，但臨時工供不應求。
據蘇州英格瑪人力資源集團藍領之家連鎖店店長李志偉介紹，這段時間很多企業訂單不穩定，而且對未來訂單狀況也不樂觀，所以企業招工不像往年一樣幾乎天天招人，而是一般一周只招一兩次。但隨著企業穩定需求的下降，市場上臨時工卻逐漸多了起來。記者隨機走訪了位于蘇州市姑蘇區的一家勞動力市場，在1小時20分鐘內來應聘的10位勞動者中，有8位都對臨時工產生興趣。一位應聘的湖南籍青年沈某對記者說，“不清楚自己究竟想干什么工作，遇到高工資的企業就先干著，萬一不喜歡，離職也方便。”
記者采訪發現，許多商場、超市、酒店、快餐公司等都打出了急招小時工的廣告，還有眾多的人力資源公司也加入進來，幫客戶尋找臨時工。南京一家知名餐飲連鎖店負責人告訴《經濟參考報》記者，小時工需求量比平時增加了20%，價格也從原有的20至30元上漲到了40至60元。此外，深圳地區餐飲行業用工比較緊張，招聘短期工的企業明顯增多，家政行業用工短缺的情況也比較明顯，甚至出現家政市場招不到工人的情況。
李志偉分析認為，過去企業招聘臨時工更多是為應對年底的“用工荒”儲備人才，但2013年隨著用工規范性的增加以及最低工資標準的提高，用工成本不斷飆升，加之企業對未來訂單不樂觀，長期儲備人才心有余而力不足。
記者在江蘇采訪也了解到，受世界經濟變化的影響，一些企業用工短期化、功利化傾向加重，對勞動者招之即來、揮之即去；缺少長期的人力資源規劃和儲備，缺乏人文關懷，普遍存在“重使用、輕培訓”，“重管理、輕一線”的現象；年輕員工沒有正常的向上流動渠道，對自身未來發展充滿不確定性，職工對企業也缺乏必要的歸屬感和認同感。江蘇某勞動密集型企業去年曾接到一個大訂單，急著要人的老板找到當地政府，請求幫忙招工2萬人。經多方努力，終于招到了1.5萬人，可不到3個月，竟然只剩下5000人。原因是訂單完成后，這家企業便想方設法讓工人們離職。一段時間后，該企業再次接到大單，人手短缺的老板只能再次向政府、媒體高喊“招工難”。
方正證券宏觀策略組首席分析師湯云飛表示，去年經濟最值得關注之處在于就業形勢的變化。“按照我們的估算，現在真實的失業率在8.3%至8.5%，每年新增城鎮適齡勞動人口1600萬人，目前的就業速度遠遠不夠。”
回流
中西部安置返鄉就業
農民工在沿海地區找工作困難，恰逢年關，大量回流本鄉本土。于是，如何安置農民工返鄉就業就成了中西部地區政府需要考慮的問題。作為傳統勞動力輸出大省，湖北省的“返鄉潮”正在凸顯，而這在省城武漢尤為明顯。武漢市某人才市場提供的數據顯示，2012年11月以來登記找普工的求職者中，45%是從外地回來的農民工。統計顯示，2008年以來武漢市累計有超過10萬名農民工返鄉就業。