日前，由省民政廳組織撰寫的《黑龍江省社會工作發展報告》(藍皮書)首次向社會發布，藍皮書簡要回顧了2008-2012年我省社會工作發展歷程及取得的成果，并指出隨著社會治理體系和治理能力現代化，社工人才需求巨大，雖然我省通過國家社工職業水平考試的“領證”社工師已達2778人，但專業社工崗位開發緩步推進、政府購買社工服務進展緩慢、市縣兩級的專項社工經費保障缺失等問題仍很突出。
藍皮書指出，2013年以來，我省以人才隊伍建設和社工服務為主線，著力搭建好城鄉社區、民辦社工機構、公益性事業單位三個平臺，突出做好社工人才培訓、崗位設置、購買服務、培育機構、項目開發等重點工作。截至2014年，全省獲得社工師、助理社工師資質的人數已達2778人，全省已開發社工崗位約1100個，主要分布在民政事業單位110個、民辦社工服務機構90個、城鄉社區900個。目前，佳木斯、綏芬河的民政事業單位中社工人員的專業技術職稱待遇已經兌現；黑河、齊齊哈爾市轄區、綏芬河、綏化市轄下部分縣市、哈爾濱市道里區等地取得社工師、助理社工師的社區工作者，每月按照增加100-200元或者上浮10%標準，兌現社工專業技術待遇。
在推動全省企業社會工作上，選取了龍煤集團七臺河公司等5個地區、單位為試點，發揮社會工作在減緩壓力、調節關系、維護權益、文化構建、提升形象等方面的積極作用。在全省啟動了青少年事務社會工作；選取了哈爾濱市道里區等5個市轄區為試點，啟動了志愿服務記錄制度試點工作，已經在志愿服務信息遷移、表彰嘉許等方面取得了經驗。
藍皮書分析指出，巨大的社會需求、累積的后發優勢、雄厚的社工教育資源和人才貯備，是我省社會工作今后發展的有利條件；思想上認識不足，運行機制不暢，民辦社工服務機構不發達，專業社工人員待遇不兌現，機構、資金政策支持不夠等，是制約我省社會工作后續發展的最大障礙。
為了培養社工人才，我省已經制定了社會工作專業人才隊伍建設規劃，到2020年，我省將力爭培養十萬名初中高級社會工作人才。(記者 王瑞)