最近中共中央和國務院出臺文件，對指導構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系提出了8款共26條意見，其中如保障職工取得勞動報酬的權(quán)利、保障職工休息休假的權(quán)利、保障職工獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利等內(nèi)容受到較多關(guān)注，結(jié)合較長時間以來在勞動安全衛(wèi)生保護方面存在的問題，筆者認為，這條意見涉及職工生命安全，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中尤應引起重視。

　　雖然職工安全衛(wèi)生保護工作從總體上看正處于不斷完善的過程中，但安全事故并沒有得到有效控制，甚至還呈上升的勢頭，重大、特大事故仍頻繁發(fā)生，如青島的輸油管道泄漏爆炸事故、晉濟高速危化品爆燃事故等，造成的生命和財產(chǎn)損失極為嚴重。而在職工勞動條件和衛(wèi)生保護等方面，問題也很突出。職業(yè)病預防工作不到位，而在相應賠償和保障方面糾紛不斷，這些問題不但使和諧的勞動關(guān)系成為泡影，也嚴重影響了和諧社會的構(gòu)建。

　　在職工勞動安全衛(wèi)生保護方面需反思的問題很多。第一是觀念的問題。一些地方官員把惡劣的工作條件視為艱苦奮斗的表現(xiàn)，把勇于犧牲視為奉獻精神，而忽視在改善工作環(huán)境中的投入；第二是監(jiān)管問題。許多企業(yè)安全保障措施不到位，安全隱患未能及時整改，一直“帶病”生產(chǎn)運行，焉能不出事？更有甚者，在發(fā)生安全事故后還故意漏報瞞報，以私了的方式處理，而安監(jiān)部門未能及時監(jiān)督處罰；第三是機制問題，地方政府往往出于地方利益考慮，而影響安全生產(chǎn)運行和安全事故處理，甚至因為不當?shù)男姓深A，而違背安全操作規(guī)范，導致更嚴重的安全事故。如年初發(fā)生的哈爾濱大火，造成5名年輕的消防員犧牲，據(jù)報道，這次救火并沒有按照科學的方式進行，期間受到了行政命令的干擾，而這樣的案例遠非個案；第四是安全教育和培訓的問題。

　　許多企業(yè)為節(jié)約成本忽視對職工的安全培訓，甚至故意隱瞞安全風險，這在職業(yè)病預防上尤為明顯。如許多煤礦企業(yè)安全保護不到位，導致出現(xiàn)大量矽肺病職工。第五是制度建設問題。在安全監(jiān)管的責任制度和職工的職業(yè)災害補償制度等方面仍存較大漏洞。如矽肺病職工通過維權(quán)最終獲得企業(yè)賠償?shù)牟蛔?0%，地方法院甚至出于“穩(wěn)定”考慮而無法去維護職工權(quán)益。

　　可見，在職工的勞動安全衛(wèi)生保護方面，要做的事情還很多，而且也必須做好，只要讓職工的生命安全得到了保障，才談得上構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，沒有安全，豈有和諧？(四川外國語大學教授 劉國強）