宋紅冰繪

　　【講述】

　　四川古藺縣石寶鎮原副鎮長趙光華當律師

　　“過去怕接電話，現在盼接電話”

　　從副鎮長任上辭職后，趙光華一直努力地行走在自己規劃的道路上：先是加入某大型企業做分公司負責人，接著又出來單干辦律師事務所。回看過去，公務員生涯已經成了漸行漸遠的回憶。采訪中，他的手機不停有電話打進來，“現在接完電話是欣喜萬分，因為生意又來了。”掛上電話，趙光華抱歉地笑笑，“做副鎮長時，接完電話后往往心急如焚，因為要么是出了事，要么是領導催著回單位。”

　　2013年7月，時任四川瀘州市古藺縣石寶鎮副鎮長的趙光華向上級提交了辭職報告——那是他第二次請求辭職。兩個月前他第一次請辭時，領導勸他“再想想”。而這一次，他的辭呈獲批了。交接完工作，帶著私人物品離開鎮政府，趙光華如釋重負。

　　他擔任副鎮長的時間并不是很長——2011年競選上崗，到辭職時僅僅兩年。“壓力太大。”兩年間，趙光華用16開的記事本寫了20多公分厚的筆記，他說，自己分管安全生產、交通、環保等7個領域的工作，這樣的工作量在同級別公務員中只是中等水平。

　　促成趙光華離職的直接原因，是2013年2月發生的一場重大交通事故。那天他剛回到家就接到電話，鎮上發生一起交通事故，11人死亡。“我是主管交通的，如果是非法運營車輛，就屬于管理責任，我就得負責。”趙光華立馬打車，火急火燎趕到事故現場善后。后經查實是一輛合法營運的大巴車司機因駕駛操作不當引發翻車，不是管理部門的責任。

　　盡管如此，趙光華仍然感到不踏實。“做公務員也有風險，比如說熬到40歲做一個副縣長，一個偶然因素，分管的領域出了事，就有可能被問責甚至工作不保。”

　　要想不出問題，就要靠平時扎實的工作，這個道理趙光華也懂，只是實際工作的繁雜、應對處置的困難，讓壓力在心頭積累，讓他感到力不從心。

　　“很多人都以為公務員是工作清閑、待遇優厚的鐵飯碗，只有公務員自己明白不是這么回事。”趙光華說，臨近辭職的兩個月，他一個周末都沒有休息過，“其間只回過兩次家，一次因為老人過世，一次是眼鏡壓斷了要回城配眼鏡。”趙光華在城里的家離石寶鎮300多公里，回趟家要坐4個多小時班車。而這兩次回家，他都是晚上回，第二天一早又因工作上的急事被領導叫了回去。

　　如今，趙光華改行做了律師，買了房子和車子，成了家里的經濟支柱。“以前當副鎮長，晚上睡覺的時候，要是外面下起大雨，我總是擔心會不會有地方滑坡，翻來覆去睡不著。現在不用操這個心了。”他說。(記者 張文)

　　云南昆明市五華區法官杜小倫工作近十年

　　“在這里能體現法律人的價值”

　　如果不是耀眼的國徽，幾乎錯過窄小的院門。逼仄的院子里，當事人的車輛停得滿滿當當。這就是杜小倫工作的昆明市五華區人民法院北門法庭。

　　經過一個半小時的調解，杜小倫終于有空坐下來喘口氣。

　　五華區一共3個派出法庭，如今杜小倫已經完成了一次“巡回”，其間他也曾被調往區法院民事審判庭，現在又回到了派出法庭。“去年288個案件，今年已經收案156件，這個數量在北京、上海不算多，但在西部已經不少。”杜小倫說。記者給他算了一下，除去節假日，杜小倫每天要辦理1.12件案子，如果算上庭前調解，每天開兩個庭，是他的工作常態，常常誤了飯點。

　　盡管審判工作強度較高，杜小倫每個月到手的工資只有3200元，“2006年剛入法院時才2900元。”杜小倫坦陳，算上住房公積金、餐票，自己全年收入在7萬元左右。有次調解，杜小倫跟當事人說起自己的收入，結果被一名打工者嘲笑，說“一天少于兩百就不干”。

　　由于工作原因，杜小倫接觸的當事人中不乏企業老板、律所合伙人。時常會有當事人邀請杜小倫“加盟”。“有個企業老板在案件宣判后曾多次要聘他當法律顧問，給出年薪20萬保底的條件；還有律所邀請加盟，說一年賺個80萬問題不大。”杜小倫簡單算了下，提出過工作邀請的，這些年下來已經不下10次。他猶豫過，可后來還是堅定地留了下來。

　　除了收入，社會評價、工作方式在杜小倫看來更為重要。他坦言，法官收入雖然不比律師、商人，但總算穩定，這幾年的地位也在不斷提升。

　　“父母希望我能穩定，妻子支持我選擇自己喜歡的工作，雖然也有不少離職的法官朋友勸說，我還是選擇留下來。”杜小倫沉吟一會兒，看了一眼胸前的國徽，說：“還是覺得法官職業最能體現我法律人的價值。”

　　對杜小倫來說，41歲的年紀，近十年的法官生涯，正如歌中寫的那樣，“其實不想走，其實我想留”。

　　談到司法體制改革，杜小倫說，雖然阻力不小，但還是滿懷期待。“我理解的法官員額制，是希望讓法官群體更專業，從而為下一步提高法官待遇做準備。馬上就看到希望了，怎么舍得走。”杜小倫說。(記者 楊文明)

　　山東安丘市原發改局公務員劉娜幫丈夫打理公司

　　“回歸專業，心真的沸騰了”

　　“當時我要辭職，很多人都勸我想開些。”“80后”劉娜說。

　　2010年9月，劉娜大學畢業后追隨自己的愛情，來到丈夫的老家——山東安丘市這個小縣城，并考上了安丘市發改局的公務員。找份安穩的工作，一家人一起過著慢節奏的生活，曾是劉娜的夢想。“在一個小縣城一個月3000塊左右也還不錯。”劉娜說，雖然累，但也很充實。

　　不過，2013年8月，離入職滿3年還有一個月的時候，劉娜辭職了。“其實，憑著出色的工作成績，再加上中科院的博士學歷，劉娜很快就會被提拔，可是她還是辭職了。”她曾經的一位領導為她惋惜。

　　這位領導的話，點出了劉娜的另外一個頭銜：中科院金屬研究所的博士。“冶金專業都讀到博士了，很懷念這個專業，當公務員的3年思來想去，還是要干點與冶金相關的實業。”劉娜說。

　　“公務員也是一種職業，有人來，也自然有人走。”劉娜說。

　　“當我再看到冶金、金屬制造和加工時，我的心真的是沸騰了。”劉娜選擇幫她的丈夫打理公司。劉娜的丈夫同樣學冶金專業，畢業之后就回到安丘，把以前家里金屬鍛造的小作坊發展成為生產汽車輪轂、動車制動零部件、風力發電鑄造件的制造企業。

　　對于當公務員與自己創業的區別，劉娜說到了職業與事業的關系。她覺得，事業和職業緊密相連，做好具體的工作是成就事業的基礎。兩者的區別在于，事業更多地融合了自己的價值追求。

　　“現在我找到了事業的感覺。”劉娜說，“在機關工作，也能干成事業，這方面的例子太多了。”(記者 潘俊強)

　　【快評】

　　去留本尋常

　　公務員辭職，特別是一定級別的領導干部選擇辭職，總不免惹來一番議論：放著“鐵飯碗”不要，怎么去辛辛苦苦自謀生路？這當中，有對敢于選擇的肯定，也少不了質疑猜測，比如“油水”少了，用權也不能“隨便”了，公務員干得沒意思了。

　　事情受關注，本身就說明公務員辭職是個別現象。企業員工跳槽的多了，司空見慣不新鮮。當然，想從個別事例當中看出趨勢，也是關注度高的原因，畢竟公務員執掌權力、身份特殊。需要說的是，做出判斷不可局限于個人經驗或者個別事例。中國社會快速發展，人們雖然仍會對公務員高看一眼，但“官本位”的意識已經大大減弱。讓公務員脫離“神化”和“污名化”的極端，回歸職業本色，有助于得出客觀真實的結論。

　　一聽聞叫苦，便推斷大勢已去；一遭遇問題，就認定改革失敗，焦躁的邏輯折射著急于求成的沖動和一葉障目的盲從。對基層公務員來說，不管是招錄選任上的政策傾斜，還是職務職級并行的全面推開，改革扎實推進，制度更加科學，都是利好信息，不應被輿論場選擇性屏蔽。

　　前段時間，一封“世界那么大，我想去看看”的辭職信引發熱議，并衍生出許多別的“段子”。種種說法，說明每個行業、每個崗位，都會面臨是走還是留的問題。公務員辭職，實在無需附著太多猜想。“城外”的人，對改變多一些理性包容；“城里”的人，對堅守多一分責任擔當。畢竟，世界那么大，去留本尋常，還是視自己的情況而定吧。(楊旭)

　　【對話】

　　“離職潮”？離譜了

　　公務員離職，有人說成“潮”，靠譜嗎？記者同山東安丘市人社局相關負責人、云南昆明市五華區法院法官杜小倫、四川古藺縣石寶鎮原副鎮長趙光華展開了對話。

　　問：公務員離職有“愈演愈烈”的趨勢嗎？

　　山東省安丘市人社局相關負責人：有人辭職，便說公務員“離職潮”到來，實在有失偏頗。拿安丘市來講，據我們統計，近三年公務員共有3人離職，與以往相比，未出現公務員離職增多的情形。在一個縣級市，公務員相比于其他工作，離職的還是比較少，隊伍相對穩定。

　　杜小倫：實際上，公務員職業的一大特點就是穩定，35歲之后的公務員即便有離職想法，也往往不會付諸行動。

　　趙光華：跟我相熟的公務員相當多，但是據我所知，他們當中真正離職的一個都沒有。

　　問：哪些因素可能引發公務員離職的念頭？

　　山東省安丘市人社局相關負責人：一是基層單位工作環境差，薪酬福利待遇低，職務上升空間較小，造成基層公務員心態不穩定；二是近年來，許多大學生和高學歷專業技術人員通過考錄進入公務員隊伍，到崗后，發現自身專業知識在實際工作中用處不大，故而產生離職的念頭。

　　趙光華：全面深化改革正在持續推進，“官本位”思想改變，“鐵飯碗”不好端了，導致“公務員熱”降溫。

　　問：輿論屢屢炒作公務員“離職潮”，是什么原因？

　　山東省安丘市人社局相關負責人：之所以屢屢炒作公務員“離職潮”，是因為公務員這一群體本身社會關注度高。隨著公務員群體進入和退出機制越來越完善，以及社會公眾對公務員認知的變化，公務員離職也會像其他行業一樣平常。

　　杜小倫：輿論對社會現實是較為敏感的，公務員離職都可以成為新聞，正是說明了公務員的定位需要調整，多元觀念的沖突讓公務員離職成為敏感話題。

　　問：公務員隊伍要更好地招人留人，有什么建議？

　　山東省安丘市人社局相關負責人：公務員隊伍不僅要留住人，還要將為人民群眾服務經驗豐富的、優秀的人吸引到公務員隊伍當中來。作為基層公務員隊伍的管理部門之一，我們認為，一是推行職務與職級并行，提高基層公務員待遇薪酬水平，縮短職級晉升年限。二是加大對考核結果運用的力度，加強獎勵措施，提高基層公務員爭先創優的積極性。三是嘗試定向招考公務員，把熟悉基層情況，有豐富基層工作經驗的優秀分子吸收到公務員隊伍中來。

　　趙光華：要把公務員變成普通職業，與其他職業一樣，以職業的含金量、榮譽感來吸引人，誰喜歡穩定的工作就來，但別想著當官發財。

　　(記者 潘俊強 楊文明 張文采訪整理)