7月14日，廣東省人力資源和社會保障廳副廳長葛國興率相關負責人上線廣東民聲熱線節目，介紹了目前我省就業情況。今年上半年，廣東就業形勢總體平穩。前6月，全省新增就業人數已達83.1萬人。截至7月1日，廣東高校畢業生就業意向率達80.2%，比去年同期下降2%。而對于“公務員熱”現象，省人社廳專業技術人員管理處處長魏建文表示：“退了燒，但并沒有退溫。”

　　全省新增就業人數前6月超83萬人

　　葛國興在節目中介紹，廣東今年上半年就業形勢總體平穩。前6月，全省新增就業人數已達83.1萬人，完成了全年的60%。他說，目前廣東在全面實施粵東西北地區振興戰略，推動“大眾創業，萬眾創新”以及產業的轉型升級，這些都增加了對人才的需求。與此同時，近年來，廣東經濟發展下行壓力增大，對就業情況產生了一定的影響。

　　談及今年廣東大學生就業情況，葛國興說，截至7月1日，廣東高校畢業生就業意向率達80.2%，比去年同期下降2%，“這說明就業壓力還是存在的”。他說，當前，廣東大學畢業生近52萬人，加上外省來粵求職的大學畢業生和歷年積累下的未就業的畢業生，這三部分人數達75萬以上，甚至在80萬以上。

　　“如此龐大的隊伍，全部解決就業問題的確有困難。”葛國興說，加上近年來廣東推進產業轉型升級，一些人因不能適應這一要求而難就業。“其實，基層是很需要高校畢業生的，基層教育、醫療、服務等都需要人才，國家又出臺了相關政策，但是很多高校畢業生還是不愿意去。”他說。

　　小額擔保貸款已發放8億多元

　　“公務員熱”已經熱了多年。據悉，今年廣東將實行省市縣鄉四級聯考，計劃招錄公務員將近1.4萬人，共有22.5萬人報名，平均競爭比為17∶1。省人社廳專業技術人員管理處處長魏建文接受采訪時說，去年廣東公務員考試的平均競爭比為20∶1，“今年公務員熱，退了燒，但并沒有退溫”。

　　至于為何今年“公務員熱”出現了“退燒”，魏建文說，這一方面和公務員薪酬結構調整有關，另一方面也和整個社會對公務員工作的認識發生變化有關。

　　此外，近年來，不少大學生選擇畢業后創業，這種選擇也獲得政府的支持與鼓勵。創業之初所遇到的難題，往往都是資金不足。對此，《廣東省人民政府關于進一步促進創業帶動就業的意見(粵府〔2015〕28號)》提出對創業者提供小額擔保貸款，并由政府給予貼息。但是一些廣州的創業者卻反映，根本無法申請到這個貸款。

　　另外，根據省相關文件，畢業5年內可憑創業者身份證明及工商營業執照等證件申請5000元的創業資助。但廣州市天河區負責辦理的部門卻表示，畢業滿三年者無法再申請創業資助或貸款。廣州市天河區人社局的工作人員表示，小額擔保貸款不是不能辦，而是要等具體的新政策出來，至于新政策是否還維持畢業3年內的期限，該工作人員表示“有可能”。

　　對此，省人社廳就業促進處處長高良鋒說，小額擔保貸款是政府扶持大眾創業的政策，目前已經發放貸款8億多元。廣州目前小額貸款發放的金額已經達到2億多元，但是由于去年廣州市此項貸款的不良貸款率已經超過了20%的警戒線，相關部門研究暫時停止這一項政策。

　　廣州市人社局相關負責人表示，該市確實存在審批比較緩慢的情況，但沒有停止發放貸款。目前，該市法制辦已經研究通過了一個解決方案，計劃在7月底出臺相關文件，落實好省府的政策。

　　呼吁填補法律空白反對就業歧視

　　就業歧視的問題也是當天節目關注的焦點。位于廣州天河的南方人才市場，每天都會舉辦各類招聘會。民聲熱線記者調查發現不少在這擺攤招聘的企業，都存在各種各樣的就業“歧視”行為。

　　記者7月9日在招聘會現場看到，最多的是年齡歧視。記者粗略統計，發現約7成企業都對崗位做出了明確的年齡要求。例如前臺只招20到25歲的，客服和文員只招20到28歲的。一些企業對于員工身高也有明確的要求，有的崗位還明確只招女的，不招男的。招女士的，還要求已經結婚生子……對此，廣東經國律師事務所律師周長怡表示，就業歧視長期存在原因，是歧視成本低。“反性別歧視、反殘疾人歧視、反年齡歧視等條例，都是空白，”她說，希望能盡快出臺這類反歧視的條例。

　　省人社廳勞動監察局副局長尹歆捷坦言，此類歧視的確存在，針對此問題，我國出臺相關的法律法規。法律明確，勞動者發現用人單位對他實施了就業歧視可以向人民法院提起訴訟。但是此種訴訟存在取證的問題。面對形形色色的歧視行為，他坦言對于只招女職工的行為，法律沒有明確禁止。法律對于年齡、身高、性別、學歷的歧視行為也沒有做出規定，但規定了民族、宗族信仰、戶籍等方面的反就業歧視事項。相關部門將會依法行事。●南方日報記者 趙楊