“一律到辦公室辦公”，是為了糾正不良的工作作風，提醒領導干部忠于職守、有所作為，是為了敦促相關職能部門和人員提高工作效率，用良好的工作狀態和實際行動贏得公眾信任。

　　7月20日，《山西日報》刊登了山西省委書記王儒林在該省科技創新推進大會上的講話，其中提到正在接受調查的陽泉市原市委書記洪發科——“作風懈怠，萎靡不振，經常不按時上班，晚來早走，或者半天上班、半天休息，我行我素……”，并稱有人反映“該省一些領導干部習慣在住地辦公，不到辦公室辦公”，因此要求全省各級領導干部當天起“一律到辦公室去辦公”。

　　領導干部在辦公室辦公，本是常識，何以到了還要特別要求的地步？

　　這一新聞之所以引發關注，蓋因為類似現象并非只在山西個別干部身上存在，蓋因為有些領導干部確實沒有在工作時間堅守在自己的辦公室，而是出現在了一些不合時宜的地方和場合，比如，豪華賓館。此前曾有媒體報道，江蘇南京市原市長季建業喜歡在酒店辦公。比如，一些商務會所、高爾夫球場之類。出現在這些場合的領導干部可能是在談一些招商引資項目，但既然是公事，完全可以在辦公室正大光明地談。將該規規矩矩辦的公事，放在豪華賓館、娛樂場所，原因何在？

　　當一些領導干部與賓館、會所長期“捆綁”在一起，公眾會怎么想？這樣的領導干部會踏踏實實做事嗎？會廉潔奉公、勤政愛民嗎？

　　更重要的是，領導干部長期不在崗，可能造成的負面影響會很多。試想，如果像市委書記這種重要角色動輒“三天打魚兩天曬網”，底下的人會怎么看、怎么做？“老虎”整天在外面花天酒地，不干正事，“猴子”、“貓頭鷹”之類的“小角色”會堅守崗位、做好自己該做的事嗎？長此以往，“森林”里能不亂嗎？

　　該決策的時候，一些領導不在；有突發情況的時候，一些領導不在；需要簽字、批示的時候，一些領導還是不在……如此，下面的工作怎么推進？政府的效率怎么提高？又拿什么贏得百姓的口碑？

　　可見，領導干部不在辦公室辦公，不僅是領導干部個人工作作風的問題，而且可能影響地方和部門的全局工作，影響政府公共服務職能的充分高效發揮。這不是危言聳聽，“火車跑得快全靠車頭帶”——“車頭”不出力，“火車”怎么辦？

　　要求領導干部一律在辦公室辦公，不能教條地、片面地去理解。不是說只要領導干部每天朝九晚五地坐在辦公室里就可以了，而是人在的同時心要在，整天坐在辦公桌前看股票、打游戲、發微信、聊QQ的，可謂尸位素餐，同樣不可取。

　　此外，“一律在辦公室辦公”也不意味著領導干部可以以此為擋箭牌，從此“大門不出二門不邁”，該到基層調研的、該體察民情的，統統不去了。換句話說，如果確實是出于公心、是為百姓謀福祉而奔波，領導不在辦公室又何妨？如果事事“慢作為”、“庸作為”、“懶作為”，“為官不為”，一天24小時在辦公室又能怎樣？

　　“一律到辦公室辦公”，是為了糾正不良的工作作風，提醒領導干部忠于職守、有所作為，是為了敦促相關職能部門和人員提高工作效率，用良好的工作狀態和實際行動贏得公眾信任。“領導干部到辦公室辦公”不是什么高標準、嚴要求，而是一種常識的回歸。(林琳)