山東德州62名干部被召回管理
不是簡單一召了之，而是給干部一次教育改正的機會
本報訊 (記者叢民 通訊員張海峰 賀瑩瑩)日前，山東德州市委對該市16名存在不擔當不作為行為的黨員干部啟動召回管理程序。9月中旬起，他們將在3個月到6個月時間內接受談心談話、黨性教育、專題培訓、跟蹤考核等。自2017年下半年在全省率先開展試點以來，該市已對62名干部實施召回管理。
德州市實施的干部召回管理，主要是對存在不擔當不作為、“庸懶散慢浮”等行為的干部，按照相關程序進行集中再教育、再鍛煉、再考核、再使用的一項組織管理制度。
今年7月29日，德州市在總結試點經驗做法的基礎上印發實施意見，明確了12種干部召回情形，以及召回程序、管理措施等。到今年8月德州市全面開展這項工作之前，8個試點縣市區已累計召回干部46名。這次將召回范圍擴大至市管和市直機關干部，召回的16名干部中縣處級以上干部7名。
記者從先前召回的46名干部名單發現，縣直部門、鄉鎮黨政主要負責人24人，其他干部22人。因基層黨建、從嚴治黨等工作不力的14人，扶貧、環保等重點工作推進不力的17人，考核成績長期落后的9人，違反工作紀律的6人。現36人召回管理期滿，22人回原單位工作，14人被安排到其他單位任職，其中1人因作風轉變大、成績突出被重用，1人引咎辭職，1人因召回后又發現其他問題被撤職。
“封閉培訓的第一天，心里五味雜陳。”德州寧津縣杜集鎮黨委書記杜春園如此表述他的感受。
2019年8月，上級環保部門在開展專項檢查時，發現杜集鎮有一家沒有環評手續的小砂石料廠，于是限期杜集鎮一個月內整改清理到位。后因整改落實不到位，杜集鎮被上級環保部門點名批評，這成為杜春園被召回的直接原因。
德州市委組織部有關負責同志表示，干部召回管理絕不是簡單一召了之，而是給干部一次加強黨性鍛煉、提高思想認識、改正缺點不足、充實提升自己的機會。“召回一個、教育一片”，引導廣大干部切實增強擔當作為、干事創業的思想自覺和行動自覺。