為加快推進軍士隊伍轉型升級，明晰軍士職業發展路徑，空軍某部依據制度法規，按照“超前培養、預先儲備、梯次接續”的原則，遵循成長成才規律，逐人制訂軍士培養計劃，建立三級軍士長“苗子庫”，持續優化軍士培養布局，推動軍士能力生成迭代，構建黨委按崗位需求晉升任用、軍士按職業規劃發展成長的格局，不斷提升人才培養質效，為部隊發展建設提供堅強人才支撐。
逐人制訂計劃
9月上旬，空軍某部訓練場上，一場武裝5公里越野考核如火如荼展開。該部某連官兵全副武裝，在野外綜合訓練場上滿頭大汗地你追我趕。一級上士徐亞楠異常顯眼，他扛著和自己差不多高的迫擊炮炮管，沖在了第一位。
“真是猛啊，老徐。”終點集結處，喘著粗氣的連長對徐亞楠豎起了大拇指。面對連長的夸贊，徐亞楠不好意思地撓了撓頭。連長介紹：“徐亞楠之所以動力滿滿，得益于單位里制訂的‘軍士培養計劃’，讓他有了清晰的目標?！?/p>
原來，兩年前徐亞楠套改一級上士后，所屬崗位沒有高級軍士編制，未來的路一眼望到了頭，所以工作訓練積極性有所降低。但隨著相關制度法規的出臺，單位制訂了培養計劃，徐亞楠發現只要肯下功夫按計劃去努力，就能在后期通過考取相關證書和取得崗位調整資格等方式，為達到晉升高級軍士的“門檻”創造機會，這也重新點燃了他向高級軍士行列奮進的希望。
清晰可見的目標，是助力成長成才的動力之源。后來，在連隊統籌幫帶和自己的努力下，徐亞楠在上級組織的多類專業集訓中表現優異，還在去年單位“群眾性練兵比武”中獲得“金牌炮手”的稱號，并榮立三等功。
對此，徐亞楠心中滿是感激：“清晰明了的職業規劃，堅定了我扎根軍營、努力奮斗的信心和決心。”
“軍士隊伍是戰斗力建設的中堅力量，只有幫助大家認清個人職業發展方向，才能更好地助力成長成才。”該部丁金山介紹，針對個別單位存在“才不配崗、崗位缺才、有才無崗”的實際情況，他們依據《軍士暫行條例》《軍士職業發展管理暫行規定》等制度法規，按照“超前培養、預先儲備、梯次接續”的原則，對照軍士晉升選改標準條件，區分初級、中級、高級軍士，結合專業優長、短板弱項等情況，一人一案科學制訂“軍士培養計劃表”，幫助提升專業技能、豐富任職培訓經歷，讓軍士學有方向、干有目標，不斷提升人才培養質效。
作為官兵公認的專業大拿，一級上士袁國旭多次參加重大演習演訓任務，并為單位培養了多名專業骨干。在推行“軍士培養計劃”后，連隊根據個人意愿和崗位所需，將袁國旭列為預任高級軍士培養，并為其訂制了“軍士培養計劃表”。
計劃表上，詳細記錄了袁國旭的學歷層次、專業年限、技師證書等信息，但根據晉升三級軍士長條件要求，袁國旭缺少相關培訓經歷和資格證書，連隊將他的情況上報后，單位今年讓他如愿外出培訓。培訓歸來后，連隊及時更新了袁國旭的“軍事培訓計劃表”，他又有了考取高級技師證的新目標?！坝辛伺嘤柦洑v，讓我離高級軍士更近了一步，組織將我的成長放在心上，我一定會用實際行動將責任扛在肩上?！?/p>
自“軍士培養計劃”實施以來，該部軍士群體更加斗志昂揚，人人都有奮斗方向，主動把個人成長融入單位發展建設，紛紛瞄準打贏礪硬功，爭著練、搶著上、比著干的氛圍蔚然成風。
拓寬培養渠道
翻開該部“軍士培養計劃表”，一些高級軍士的成長經歷雖各有不同，但也有相同之處：都是組織為其“鋪路搭橋”，創造“晉級”條件。技師俱九川在完成高級軍士培訓的當年，順利晉升三級軍士長；李勇在某汽修學院進修，取得汽修高級技師職業鑒定，晉升三級軍士長……
然而，放在以往，達到16年服役年限的優秀軍士，往往會因為個人履歷和編制限制等問題不得不選擇退役，人才儲備延續性不穩定、不持久。該部徐遠猛感慨說：“軍士培養計劃，將優秀的一級上士和延期服役軍士納入‘苗子庫’，進行精準培養，為優秀人才提供了圓夢舞臺?！?/p>
“軍士隊伍是部隊中非?；A的骨干力量，對大家的培養既要合理規劃，也要精準發力，只有這樣才能讓人才‘既想接著干、又能留得住、還能用得好’?！痹摬繌堉胁ń榻B，對于德才表現優秀、群眾基礎深厚、工作實績突出，面臨套改高級軍士的骨干，納入三級軍士長“苗子庫”，并合理優化育才鏈路，拓寬培養渠道，做好選學送訓工作，持續完善和推動軍士參加學歷升級、職業技能鑒定和任職培訓，精準分配計劃指標，動態跟蹤成長進度，確保軍士培養周期鏈路完整，推動軍士隊伍能力向持續升級發展、向多能升級拓展，營造“實干者吃香、有為者有位”的濃厚氛圍。
去年12月，看到自己的名字出現在晉升高級軍士軍銜名單上，當時還是一級上士的該部某專業技師李亮激動萬分?；叵肫疬@些年的奮斗歷程，李亮感激地說：“一路走來，遇到了很多挫折，之所以能夠如期圓夢，離不開組織的精準培養?！?/p>
原來，李亮從事某專業14年，多次參加重大演習演練任務，專業水平出類拔萃，是大家眼中晉升高級軍士的“熱門人選”。然而，大家不知道的是，李亮已經連續兩年都未成功考取專業高級資格證書，如果想要成功晉升高級軍士，高級資格證書必不可少，這讓他“如坐針氈”。
然而當李亮做好了延期服役準備時，單位出臺了“軍士培養計劃”，他也被納入三級軍士長“苗子庫”。針對李亮當前晉升面臨的實際困難，上級專門安排同專業的一級軍士長趙樹新“一對一”進行幫帶，最終在晉升當年，李亮順利通過技師職業技能鑒定，取得了高級軍士的“入場券”，并成功晉升為三級軍士長。
“追逐夢想的道路雖然充滿坎坷，但有組織的助力事半功倍。”該部作訓科軍士參謀趙東方對此深有感觸。
入伍19年，從文書到炮兵，從技師到軍士參謀，趙東方先后經歷多次崗位調整，其間由于專業限制，連隊沒有高級軍士編制，讓本來干勁十足的他有過短暫的迷茫。但幸運的是，隨著單位“軍士培養計劃”的實施，組織將其提前調整到專業對口且有高級軍士編制的崗位，同時與院校建立聯系，幫其爭取進修機會，讓趙東方重新燃起了斗志，經過組織和個人的努力，趙東方最終跨入三級軍士長行列。
“加入了三級軍士長‘苗子庫’并非高枕無憂，消極懈怠也會被淘汰。”該部領導介紹，為防止“準高級軍士”放松自我要求，他們進一步細化工作期間表現和年度考評標準，按照“優中選優、寧缺毋濫”的原則，嚴格把控晉升名額，確保留下的人過得硬，想留的人更有勁。
近年來，隨著“軍士培養計劃”不斷走實走深，該部高素質軍士人數逐年增多，他們逐步優化完善軍士人才培養機制，建立健全高效軍士人才培養體系，不斷激發軍士群體熱愛軍營、建設軍營、奉獻軍營的熱情動力。
積極搭建舞臺
“敵拳橫擊，防守兩翼；敵用直拳，用退相迎……”前不久，在該部教導大隊“拳擊擂臺”上，數名“準班長”湊在擂臺前，傾聽三級軍士長、教員柴發軍講解散打技巧，朗朗上口的心得體會，配上虎虎生風的拳法和走位，引來陣陣叫好。
作為單位赫赫有名的“拳王”，柴發軍不僅各項軍事課目過硬，還常年在軍體運動會散打課目中獨占鰲頭，他將散打融入到戰術訓練和刺殺訓練中，并在演練中得到了充分檢驗。上級也專門為他開設了散打班，通過散打教學，讓單位的預提指揮軍士又學習了一項技能。對此，柴發軍表示：“單位為我搭建施展才能的舞臺，我定會全力以赴做好傳幫帶，將自身價值發揮到最大。”
“既要培養‘新人’，也要用好‘老人’。”該部領導介紹，高級軍士都是崗位上的佼佼者，個個“身懷絕技”，只有積極為他們搭建“舞臺”，才能最大程度上發揮激勵作用，為練兵備戰“賦能”。為此，他們定期舉辦“與強軍先鋒對話”互動答疑會，邀請高級軍士擔任嘉賓，現場通過“講述成長經歷、分享訓練技巧、交流訓練難點”等方式，幫助官兵撥開思想“迷霧”、打通訓練“堵點”，鼓勵官兵立足崗位成長成才。
同時，他們注重促進高級軍士與初、中級軍士的融合培養，區分專業讓相關高級軍士擔任教員，并頒發聘書，在開展專業授課的基礎上，深入訓練一線，一對一答疑解惑、手把手傳授“秘籍”，不斷強化責任擔當，有效促進軍士隊伍能力素質提升。
“要給予高級軍士充分尊重和信任，敢于給他們交任務、壓擔子，讓有位者更有為，后來者勇爭先。”該部領導介紹，隨著高級軍士隊伍逐漸壯大，不僅單位各專業年輕骨干力量的培養質效得到了進一步提升，困擾官兵們的各類訓練重難點問題，也逐步得到有效解決，爭先創優氛圍愈發濃厚，部隊凝聚力不斷增強，戰斗力建設更是“水漲船高”。
肖艷飛 李洋洋 王玉林 來源：中國青年報