著眼培養優秀黨組織、優秀領導干部、優秀共產黨員，該縣創新方式、健全制度，把好入口、暢通出口，定期培訓、加強監督，鼓勵和支持廣大黨組織和黨員創一流、爭先進。

　　在建強堡壘中爭創優秀黨組織。按照“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好”“五個好”標準，從規范管理、提升功能、完善服務、積聚人氣入手，深入開展村(社區)活動場所升級、非公和社會組織活動場所清零、黨組織活動場所開放“三項行動”，實現陣地建設一體化。全面推行“三變”模式，將活動形式由“單一”變“多樣”、參與人員由“固定”變“開放”、主觀意愿由“被動”變“自覺”，實現組織生活常態化。健全完善“243”模式，大力推廣“互聯網+黨建”“智慧黨建”，利用縣鎮兩級黨員管理服務信息平臺，進一步完善縣服務中心、鎮辦服務站、村(社區)服務室三級黨員管理服務體系，發揮“商南黨員之家”微信公眾號及手機APP、短信平臺、QQ群、固定電話四條信息通道的作用，把線上與線下、“鍵對鍵”與“面對面”結合起來，實現黨員管理信息化。

　　在示范引領中爭當優秀領導干部。按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的“好干部”標準，嚴格落實“百名黨員領導干部包抓提升百個黨建示范點”制度，督促各級領導干部率先垂范、以身作則，帶頭履行抓黨建主體責任、抓黨風廉政建設主體責任、抓“兩學一做”學習教育主體責任、抓班子帶隊伍主體責任、抓作風建設主體責任“五個主體責任”，規范執行雙重組織生活制度，扎實落實黨員領導干部講黨課制度，認真開展民主生活會、組織生活會、民主評議黨員和談心談話，帶頭組織學習、帶頭參加支部生活、帶頭查找解決問題，為全縣廣大干部群眾樹立標桿、做出表率。

　　在擔當作為中爭當優秀共產黨員。按照“講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”“四講四有”標準，嚴格黨員發展，建立完善發展黨員“六全程”制度，嚴把“五個關口”，實行“五榜公示”。嚴格教育培訓，利用“六大主陣地”，完善學時登記、學風管理、考試考核等“三項制度”，抓好科級干部示范培訓、鎮辦全員培訓。嚴格管理考核，對普通黨員，全面推行“實事承諾、崗位承諾、服務承諾和黨員自評、民主評議、領導點評”“三諾三評”制度;對縣直黨委(黨組)書記、縣直黨總支(支部)書記、鎮辦黨(工)委書記、鎮辦專職副書記、掛職副書記、鎮辦組織委員、村(社區)支部書記、駐村(社區)第一書記等“八類人員”，實行職責定位、任務定量、工作定標“三定管理”，全面落實“雙述雙評”和嚴格考勤、定期考試、在年度考核和干部任用中看黨建成效的“兩考一看”制度。嚴格日常監督，建立黨員動態管理機制，持續開展黨員組織關系、黨員違法違紀、黨費收繳“三個排查”，充分運用“監督執紀”四種形態，疏通黨員隊伍“出口”，永葆黨員隊伍的先進性和純潔性。

　　為了把“三創三優”活動推向深入、取得實效，該縣將“三創三優”作為貫徹落實“三項機制”的重要抓手，修訂完善了黨建工作考核辦法，將黨建考核與落實“三項機制”相結合、與年度目標責任考核相結合、與“抓轉促”月考季評相結合，每年評選表彰10個“三創三優”先進黨組織、10名“三創三優”優秀領導干部、100名“三創三優”優秀黨員和100名優秀黨務工作者。同時，嚴格落實“每月明查暗訪、季度點評通報、半年考核評優、年終交賬獎懲”制度，傳導壓力，形成導向，全面激發黨員干部干事創業動力。