本報訊(特約記者 孫傳卿 程剛)去年底，市委、市政府召開高規格人才會議，首次表彰有突出貢獻拔尖人才67名。規模之大，獎金之重，在商洛史無前例。年過八旬的全國勞模、商南縣茶葉站站長張淑珍上臺領獎后激動地說：“市上給我的5萬元獎金前所未有，而且我還能享受體檢、休養等優惠政策。”去年新春來臨之際，市級領導又向聯系的36名專家人才每人發放一封慰問信，慰問金就高達7萬余元。這是商洛市強化服務、營造環境“留”人才的生動體現。

　　好鳥擇良木而棲。人才的成長、才干的施展都需要良好的環境，好環境鍛造人、激勵人、成就人。為讓有貢獻的人才受到尊重、得到榮譽，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，近年來，商洛市不斷完善人才激勵保障措施，市級財政每年預算人才發展專項資金300萬元，從2017年開始每年設立人才發展專項資金1000萬元。對引進人才每月發放1500—2000元的生活補貼，召開座談會，來時迎接，走時歡送。與此同時，對各類人才在政治上關心、生活上熱心、感情上貼心，想方設法幫助解決住房、就醫、子女教育、配偶就業等實際問題，讓他們安心工作、專心創業。

　　各縣區都紛紛拿出“絕招”引才留才用才。商州區出臺《“雙百”人才發展計劃》，每年落實500萬元人才專項資金，圍繞“引進一批、培養一批、練就一批、表彰一批”人才戰略，計劃用5年時間，從區外引進名師、名醫、農林科技及經營管理、城鎮規劃、項目和工業管理等急需人才100名以上，遴選并重點支持區內教學名師、醫療名醫、文化名人、科技領軍人才、高技能人才、青年英才等優秀人才100名以上。丹鳳縣做強基礎“育才”，做活方式“引才”，做優環境“留才”，做大平臺“用才”，通過“脫貧夜校”“丹鳳大講堂”等培訓農村實用技術人才5萬人以上，通過招商引智、校企聯合等引進專業技術人才200名，落實“五險一金”，為市以上優秀人才免費提供住房。

　　商洛市中心醫院建立激勵性薪酬機制，每年拿出業務總收入的3%、2%作為人才引進專項基金和科研啟動基金，給碩士研究生、博士研究生發放2—5萬元、10—15萬元的安家補助。以更優的環境留住用好人才，近五年來，該院柔性引進專家30余人，引進高學歷專業技術人才227名，其中博士1名、碩士84名，他們扎根商洛、服務商洛、奉獻商洛。

　　商洛市還對市管拔尖人才逐人定目標壓任務，推行聯系基層、課題突破、培養人才等“五個一”責任制，按完成情況兌現年度獎金。

　　豎起制度“標桿”，自然立竿見影。許多有識之士放棄大城市優越的工作環境，投身于商洛這塊創業熱土，使得商洛在幾年內就形成了鳳凰繞樹的喜人景象。

　　入駐商丹工業園區的專家人才積極開展科技創新，助推現代工業轉型發展。全市每年產、學、研聯合開發項目不少于10項，目前共認定省級企業技術中心10個，申報國家級2個。鼓勵各類人才服務基層，市衛生系統開展城鄉醫院對口支援工作，7家縣級醫院與7家省級三級醫院、21家縣級醫療衛生單位與21家鎮辦衛生院對口支援，培訓醫院管理和醫務人員750名，啟動實施新技術、新項目278項……

　　問渠哪得清如許，為有源頭活水來。如今，在市利好政策的春風沐浴下，商洛全社會尊重知識、尊重人才、重視人才、重用人才的良好環境逐漸形成，一個個項目接連落地，一批批人才紛至沓來，為助推商洛追趕超越、打好“五大攻堅戰”提供了動力才源和發展智撐。