本報(bào)訊(張強(qiáng)民 楊斌 董磊)近年來(lái)，洛南縣大力實(shí)施人才強(qiáng)縣工程，創(chuàng)新人才工作方式，探索人才工作機(jī)制，搭建人才工作載體，加強(qiáng)統(tǒng)籌、優(yōu)化環(huán)境，明確目標(biāo)、強(qiáng)化責(zé)任，培育典型、廣泛宣傳，積極營(yíng)造有利于各類人才脫穎而出的氛圍，充分激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)激情，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才保障和智力支撐。

　　創(chuàng)新創(chuàng)活招人用人機(jī)制，營(yíng)造重視人才氛圍。編制《洛南縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(2011-2020)》，制定《縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職責(zé)》《洛南縣人才工作目標(biāo)責(zé)任考核暫行辦法》《洛南縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議制度》。調(diào)整充實(shí)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，成員單位各司其職、密切配合的人才工作格局。將人才工作納入全縣目標(biāo)責(zé)任制考核管理體系，分年度制定人才工作要點(diǎn)，采取季度定期督查和年終督查考核等辦法，推動(dòng)人才工作任務(wù)落實(shí)。建立全縣人才資源信息庫(kù)，并及時(shí)更新，定期維護(hù)。采取“考、招、聘、援”等多種方式引進(jìn)和招聘各類人才1789人，2013年以來(lái)累計(jì)引進(jìn)碩士研究生89名，人均一次性發(fā)放安家費(fèi)1萬(wàn)元，實(shí)行事業(yè)單位編制管理，享受政策性住房一套和8級(jí)職員(副科)工資待遇，形成“引得進(jìn)、留得住、用得好”的人才工作格局。疏通人才成長(zhǎng)渠道，鼓勵(lì)激勵(lì)自主成長(zhǎng)。制定《洛南縣鼓勵(lì)在職干部攻讀碩士博士研究生學(xué)歷學(xué)位實(shí)施辦法》，對(duì)取得國(guó)家教育部承認(rèn)的碩士、博士研究生畢業(yè)證和學(xué)位證后，按80%、100%比例報(bào)銷學(xué)費(fèi)，提升相應(yīng)待遇。落實(shí)有利于高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的稅收、貸款、補(bǔ)貼、場(chǎng)地等扶持政策，2013年以來(lái)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)7589人，失業(yè)人員再就業(yè)2110人，就業(yè)困難人員再就業(yè)852人，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)10.57萬(wàn)人。拓寬人才經(jīng)費(fèi)保障渠道，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，每年投入100多萬(wàn)元用于各類人才培訓(xùn)培養(yǎng)，2015年至今組織不同人才進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀摩、交流研討等活動(dòng)30多場(chǎng)，組織全縣享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的人員、市縣“十百千”人才、科技帶頭人進(jìn)行免費(fèi)體檢。連續(xù)三年開展實(shí)用人才技能大賽，表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀技能人才102名。立足干部教育培訓(xùn)師資、基地、網(wǎng)絡(luò)、制度“四大體系”建設(shè)，組建由100名技術(shù)人員組成的專兼職師資隊(duì)伍，優(yōu)化打造了21個(gè)人才培訓(xùn)示范基地。積極實(shí)施“5512工程”，每年培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才5000名，培訓(xùn)農(nóng)民5萬(wàn)名，通過(guò)培訓(xùn)，把農(nóng)村黨員干部培養(yǎng)成實(shí)用人才，使其掌握1至2門致富本領(lǐng)或技能。通過(guò)扶持和支持創(chuàng)業(yè)實(shí)體，鼓勵(lì)和引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生和新成長(zhǎng)勞動(dòng)力投身創(chuàng)業(yè)。