本報訊(張平)“一個月來，我最大感觸是這里農村‘三變’改革鋪天蓋地，群眾脫貧產業實實在在，政府工作落細落實，值得學習借鑒經驗還是很多，沒有枉來一回。”這是第一批選派到貴州省六盤水市鐘山區扶貧開發局掛職的洛南縣扶貧開發局副局長王亞斌的感言。
為學習借鑒先進地區的創新理念和管理經驗，培育服務追趕超越的創新型人才，洛南縣決定從今年5月起分期分批選派優秀干部到先進發達地區掛職學習鍛煉。
該縣《聚焦“五大攻堅戰”選派優秀干部掛職鍛煉實施意見》提出，圍繞市委“五大攻堅戰”決策部署，縣上聚焦精準脫貧、現代工業、特色農業、全域旅游、新型城鎮化建設和黨政干部寧洛對口支援六大類別，分別選派干部赴貴州六盤水市、山東壽光、南京江寧市以及省直相關部門等進行掛職學習鍛煉，每期掛職時間6個月，今年計劃實施掛職鍛煉3期60人。
《實施意見》明確，掛職干部原則上采取個人申請和領導舉薦相結合，組織人事部門類比篩選、審查資格，縣委研究決定的程序選派。《實施意見》要求，掛職干部每月向縣委組織部書面匯報一次思想工作學習情況，掛職結束后要形成一篇高質量工作總結或調研報告，每人提出一條符合縣情實際的意見建議，在一定范圍作一次掛職匯報交流?？h委組織部將根據平時考核督查、本人工作總結及掛職單位鑒定意見對掛職干部進行考核，考核結果歸入本人檔案，作為干部“三項機制”運用和年度考核重要依據。
目前，全縣已選派8名優秀干部赴貴州省六盤水市鐘山區、水城縣對口崗位掛職學習鍛煉。