丹鳳優(yōu)化干部配置形成攻堅(jiān)合力
本報(bào)訊(特約記者 馮永發(fā))今年以來，丹鳳縣創(chuàng)新推行脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)區(qū)指揮模式，把全縣劃分為“四大戰(zhàn)區(qū)”，縣級(jí)四套班子主要負(fù)責(zé)同志分別擔(dān)任戰(zhàn)區(qū)督察?？h委書記是脫貧攻堅(jiān)第一責(zé)任人，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組第一組長、指揮部第一指揮長、戰(zhàn)區(qū)總督察。對(duì)全縣各級(jí)實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理，逐層逐年度簽訂了“軍令狀”。
丹鳳縣將全縣99個(gè)縣直部門與貧困村結(jié)成了幫扶對(duì)子，把3060名黨員干部職工推到脫貧攻堅(jiān)的第一線，與貧困群眾共同打響了以產(chǎn)業(yè)支撐脫貧、移民搬遷脫貧、金融支持脫貧、教育就業(yè)脫貧、社會(huì)兜底脫貧、社會(huì)幫扶脫貧、精神文化脫貧、精準(zhǔn)施策脫貧等“八大行動(dòng)”為突破點(diǎn)的脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。還將脫貧攻堅(jiān)駐村工作隊(duì)、第一書記、鎮(zhèn)辦包村干部、村兩委班子及監(jiān)委會(huì)成員“四支隊(duì)伍”進(jìn)行整合，在全縣155個(gè)村(社區(qū))組建了脫貧攻堅(jiān)黨支部，把縣鎮(zhèn)村三級(jí)黨員擰成一股繩。
縣上實(shí)行脫貧攻堅(jiān)工作季度考核點(diǎn)評(píng)、排名通報(bào)，同類型前三名頒發(fā)流動(dòng)紅旗激勵(lì)、最后一名實(shí)施黃牌警告，并將結(jié)果與單位主要負(fù)責(zé)人提拔任用、評(píng)優(yōu)樹模、晉職晉級(jí)相掛鉤，對(duì)連續(xù)兩個(gè)季度實(shí)施黃牌警告的單位在年終考核時(shí)“一票否決”。加強(qiáng)“三項(xiàng)機(jī)制”在脫貧攻堅(jiān)中的運(yùn)用，將干部撒在脫貧攻堅(jiān)一線進(jìn)行鍛煉。全面推行黨政同責(zé)、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與包抓鎮(zhèn)辦及村(社區(qū))同責(zé)、縣“八辦兩組”在負(fù)責(zé)工作上與問題鎮(zhèn)辦同責(zé)、督查人員與被督查單位同責(zé)、鎮(zhèn)辦主要負(fù)責(zé)人和轄區(qū)村(社區(qū))問題同責(zé)、駐村工作隊(duì)員和第一書記與村(社區(qū))干部及鎮(zhèn)辦包村干部同責(zé)“六個(gè)同責(zé)”，加大脫貧攻堅(jiān)工作督查問責(zé)力度。今年以來，丹鳳縣扶貧領(lǐng)域立案57件，處分37人，誡勉談話22人，警示約談38人，組織調(diào)整1人。
丹鳳縣委書記鄭曉燕表示，“凡是與脫貧攻堅(jiān)有關(guān)的工作都是全縣重點(diǎn)工作，凡是有利于脫貧攻堅(jiān)的產(chǎn)業(yè)都是大力支持的產(chǎn)業(yè)，凡是參與脫貧攻堅(jiān)的干部都是組織特別關(guān)注的干部，凡是脫貧攻堅(jiān)中出現(xiàn)的問題都是‘零容忍’的問題。”
商南規(guī)范村級(jí)干部脫貧績效考評(píng)
本報(bào)訊(通訊員 王峰 江學(xué)樹 特約記者 李治軍)日前，商南縣出臺(tái)了《村干部脫貧攻堅(jiān)績效考評(píng)辦法》，將脫貧攻堅(jiān)工作納入績效考核，與村黨務(wù)村務(wù)工作同部署、齊推進(jìn)，著力激發(fā)村級(jí)組織加強(qiáng)自身建設(shè)、推動(dòng)脫貧攻堅(jiān)的熱情與活力。
商南縣脫貧攻堅(jiān)績效考評(píng)工作以69個(gè)貧困村為重點(diǎn)，覆蓋全縣124個(gè)村(社區(qū))的623名干部。辦法規(guī)定，每年12月中旬，由鎮(zhèn)辦組建專項(xiàng)考核組，采取查閱資料、民主測(cè)評(píng)、考核談話等形式對(duì)村(社區(qū))進(jìn)行考評(píng)，重點(diǎn)組織駐村(社區(qū))工作隊(duì)隊(duì)員、村(社區(qū))黨員、組干部、村民代表和貧困戶對(duì)村(社區(qū))干部開展?jié)M意度測(cè)評(píng)。屬當(dāng)年脫貧的村，主要考核脫貧目標(biāo)任務(wù)完成情況，非當(dāng)年脫貧的村，主要考核脫貧攻堅(jiān)工作年度任務(wù)完成情況，非貧困村(社區(qū))干部主要考核年度目標(biāo)責(zé)任制完成情況。考評(píng)實(shí)行百分制，按照村“兩委”正職和一般村干部分類進(jìn)行排名，按3：5：2的比例分別確定“優(yōu)秀”“良好”“一般”等次。凡在各級(jí)檢查驗(yàn)收中出現(xiàn)失誤、各級(jí)督查考評(píng)中受到通報(bào)批評(píng)、各級(jí)下達(dá)的脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)任務(wù)未完成的，直接確定為“較差”等次。群眾評(píng)價(jià)不稱職票高于30%的，經(jīng)核實(shí)后定為“較差”等次。
考評(píng)辦法自今年6月起執(zhí)行，將績效補(bǔ)貼(占工資待遇總額的40%)的80%作為脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)績效補(bǔ)貼，20%作為黨建及其他工作績效補(bǔ)貼，年終兌現(xiàn)。對(duì)考評(píng)確定為“優(yōu)秀”“良好”“一般”等次的，分別按120%、100%、70%的比例發(fā)放脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)績效補(bǔ)貼，考評(píng)確定為“較差”等次的不予發(fā)放脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)績效補(bǔ)貼。