本報訊(楊斌)洛南縣堅持人才第一資源理念，大力實施人才強縣戰略，緊緊圍繞特色產業發展、脫貧攻堅等需求，堅持政策引導、引進培養、鼓勵激勵三管齊下，充分發揮各類人才作用，推動縣域經濟社會提質增效、轉型發展。
堅持政策導向，凝聚發展共識。洛南縣出臺了《深化人才發展體制機制改革實施辦法(試行)》，分解細化各項重點工作任務到鎮辦及成員單位，明確完成時限及責任人，確保各項工作任務落到實處。建立縣級領導聯系優秀專家人才制度，將人才工作納入全縣目標責任制考核管理體系，形成人才引領發展、人才推動發展、人才服務發展的強大共識。
堅持引進培養，注入發展動力。縣上發揮公務員招錄、事業單位招聘的主體作用，2017年申報公務員招錄計劃11名，招聘事業單位工作人員21名。通過兼職、講學、咨詢服務和校企、技術合作等柔性方式，從省內高校、醫院、知名企業引進各類人才作為行業人才顧問，共柔性引才45名，其中研究生以上學歷28人，副高職稱以上25人。制定了《農村實用人才帶頭人培養工程實施方案》，通過培養畜牧養殖等10類農村實用人才帶頭人助推脫貧攻堅。上半年，共舉辦以食用菌種植、土蜂養殖、烤煙種植、核桃科管和生態旅游為主要內容的培訓班130多期，培訓產業農民1.7萬人，培養農村實用人才5210人。
堅持鼓勵激勵，增強發展活力。洛南縣設立200萬元人才發展專項資金，重點用于人才引進、培養、激勵和科技攻關，配套制定《人才發展專項資金使用管理細則》，確保人才資金專款專用。先后出臺高層次人才、衛生系統專業人才、宣傳文化藝術人才、教育人才、農村實用人才引進、培養、使用、管理辦法，激發各類人才創業活力。同時，采取多種形式，宣傳市、縣關于人才發展的方針政策和重大決策部署，宣傳全縣各條戰線涌現出來的優秀人才及其先進事跡，激發了全民創新創業熱情。