本報訊(趙滿平 許泳)丹鳳縣委在脫貧攻堅主戰(zhàn)場上發(fā)揮組織優(yōu)勢，聚焦主責(zé)主業(yè)，始終堅持問題導(dǎo)向，在建強班子、管好隊伍上下功夫，奮力實現(xiàn)追趕超越。

　　教育培訓(xùn)提能力。丹鳳縣委切實提高政治站位，深化脫貧攻堅是最大的政治任務(wù)這一認(rèn)識，先后兩次集中組織全縣各鎮(zhèn)(街道)黨委副書記、村(社區(qū))第一書記、黨支部書記、村(居)委會主任共計700多人次開展專題培訓(xùn)，邀請黨建和扶貧工作領(lǐng)域業(yè)務(wù)精通、經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)專家授課，宣講黨建和脫貧攻堅最新的精神政策，不斷提升村(社區(qū))兩委班子和第一書記抓黨建促脫貧攻堅的能力，增強服務(wù)群眾的意識和本領(lǐng)，推進(jìn)村級黨組織全面提升、全面過硬。

　　建設(shè)隊伍強保障。為了精準(zhǔn)、高效地落實中省市關(guān)于脫貧攻堅的決策部署，丹鳳縣整合駐村工作隊、包村干部、第一書記、貧困村兩委班子“四支隊伍”力量，成立了155個村(社區(qū))脫貧攻堅黨支部和脫貧攻堅聯(lián)合工作隊，選派了思想政治素質(zhì)高、組織協(xié)調(diào)能力強、勤政務(wù)實、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部到脫貧攻堅一線掛職鍛煉，進(jìn)一步提高幫扶實效，推動精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧，為全縣打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供堅強保障。

　　加強管理抓落實?？h上建立健全和完善抓黨建促脫貧攻堅的各項工作機(jī)制，建立工作動態(tài)和月例會制度，村(社區(qū))黨支部書記和第一書記在工作微信群中以“圖片+文字”的形式報告在崗情況和工作動態(tài)，縣委組織部及時解決群內(nèi)各類答疑;各鎮(zhèn)辦黨委每月召開月例會聽取脫貧攻堅黨支部的工作匯報，建立相應(yīng)的“成績清單”和“負(fù)面清單”，對工作的實績和問題即時登記，不斷加強對基層干部隊伍的管理，實現(xiàn)在脫貧攻堅中深化基層黨建，通過深化基層黨建助力脫貧攻堅。

　　嚴(yán)明紀(jì)律轉(zhuǎn)作風(fēng)。縣上強化從嚴(yán)管理，進(jìn)一步嚴(yán)明第一書記和駐村工作隊工作紀(jì)律和日?？记诩o(jì)律，要求每月駐村時間不得少于20個工作日，把外出開會、培訓(xùn)、聯(lián)系項目等視為在村工作，請假要履行手續(xù)，逐級簽注意見做好備案。對違反工作紀(jì)律、不能勝任工作、群眾意見較大、造成不良影響的第一書記和駐村工作隊隊員及時召回。目前，已召回4名第一書記，并由派出單位在3日內(nèi)重新選派到崗，切實加強了干部作風(fēng)建設(shè)。

　　督查考核保實效。丹鳳縣出臺了《村組干部脫貧攻堅績效考評工資報酬發(fā)放辦法(試行)》，將村組干部補貼與脫貧攻堅績效考核相掛鉤，按照規(guī)定，村組干部脫貧攻堅年度專項績效考評結(jié)果設(shè)定為“優(yōu)秀、良好、一般和較差”4個等次，考評為“優(yōu)秀”的村(社區(qū))干部發(fā)放一次性獎金1000元，村(社區(qū))在年度脫貧攻堅工作中受到中省市縣表彰的，分別獎勵1萬元、5000元、3000元、2000元，脫貧攻堅年度專項績效考評為“較差”等次的干部，不予發(fā)放當(dāng)年績效補貼，無績效補貼的，扣發(fā)20%誤工補貼。通過重獎重罰，激發(fā)村組干部投身脫貧攻堅的積極性，凝聚脫貧攻堅工作合力。