本報訊(余偏林)柞水縣充分發(fā)揮三項機制在脫貧攻堅主戰(zhàn)場上的指揮棒作用，采取“三項重獎、三大優(yōu)先、三個從嚴”措施，讓干事者獲褒獎、失誤者得包容、不為者受懲戒，激發(fā)了干部打贏脫貧攻堅的新動力，形成了追趕超越新局面。
創(chuàng)設“三項重獎”，為干事者提供脫貧攻堅“賽馬場”。柞水縣設立精神上、經濟上、政治上“三項重獎”，作為落實鼓勵激勵機制的突破點，對脫貧攻堅年度考核前3名的鎮(zhèn)辦和前20名的縣直部門，授予先進單位，作為年終考核優(yōu)秀等次的重要依據;對脫貧攻堅季度考核排名全市前三位的牽頭單位各獎勵10萬元、8萬元、6萬元，并在年終考核各加3分、2分、1分;對獲得縣年度扶貧績效考核優(yōu)秀等次的鎮(zhèn)辦獎勵10萬元;對扶貧業(yè)績獲得縣級以上表彰的干部，個人年度考核直接確定為優(yōu)秀等次，優(yōu)先提拔使用。截至目前，共選派72名后備干部擔任第一書記，優(yōu)先提拔和平級重用優(yōu)秀第一書記和駐村干部23名，兩名干部被評為全省優(yōu)秀第一書記，213名幫扶干部進入后備干部信息庫。
落實“三大優(yōu)先”，為幫扶者吃下決勝脫貧“定心丸”?？h上不斷完善容錯糾錯機制，積極落實優(yōu)先為實干者開綠燈、優(yōu)先為擔當者兜住底、優(yōu)先為創(chuàng)業(yè)者筑防線的“三大優(yōu)先”辦法，為在脫貧攻堅中因大膽履職出現失誤的干部購買一份“意外保險”。同時，創(chuàng)新實行容錯受理通知書、容錯認定意見書和集體研判等方法，對干部在脫貧攻堅中出現的一些苗頭性問題，實行跟蹤管理、談心談話、建立特別檔案等方式，防止容錯的“豁免權”成為部分干部犯錯免責的“擋箭牌”。今年以來，共約談提醒25名，容錯糾錯兩名，召回第一書記4名，經組織培訓、批評教育后重新安排到脫貧攻堅一線“補課”，增添了擔當者干事后勁。
強化“三個從嚴”，為不為者戴牢精準脫貧“緊箍咒”。柞水縣采取從嚴劃定硬標尺、從嚴設置鐵柵欄、從嚴用好撒手锏“三個從嚴”措施，下硬茬落實能上能下機制，增加扶貧考核分值權重，實行“一票否決”和督查問責。對扶貧績效考核連續(xù)兩年為一般等次、當年為較差等次、一年內連續(xù)兩次被上級通報批評且整改不力、駐村幫扶工作連續(xù)兩年為不合格的單位主要負責人及分管領導干部，予以免職。兩年來，共處罰未完成市考年度指標的干部27名，誡勉談話科級領導干部兩名，工作不力改任非領導職務3名，降職降級處理兩名，免職調離原崗位兩名，讓好制度在助推脫貧攻堅全過程中彰顯剛性威力。 |