本報訊(徐世旺 武煜)山陽縣兩嶺鎮今年將鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下綜合考核用在脫貧攻堅、產業發展、幫扶等工作中，激勵干部干事創業，推動各項工作上臺階。
該鎮黨委、政府把脫貧攻堅作為鍛煉干部、考驗干部、選拔干部的重要平臺，對于脫貧攻堅工作能力出眾、成績突出的干部優先作為提拔后備人選，至今已有4名優秀精準扶貧包扶干部被列為后備干部。對脫貧攻堅各項工作任務建立臺賬，逐項分解，責任到人，對貧困程度相對較深的村由有想法、有沖勁、有激情、有辦法的干部組成攻堅突擊隊，明確任務時限，立下軍令狀，不達目標決不收兵。同時對于敢于大膽探索、積極實踐貧困地區產業發展，在工作過程中出現的非主觀性偏差失誤的干部，進行包容，使干部隊伍放下包袱、輕裝上陣。堅持“上下”聯動齊抓共管，對扶貧項目管理、駐村幫扶工作進行嚴考核、強督促，實行全過程管理，完善干部評價體系，特別是對于包扶幫困、帶動群眾發展經濟、走上致富增收之路的干部優先提拔使用。對于工作不力、推諉扯皮、敷衍了事、效率低下的干部及時進行調整，真正做到能上能下，切實解決基層干部“干與不干一個樣、干好干壞一個樣、干多干少一個樣”的頑疾。通過落實“三項機制”，干部工作作風進一步好轉，一批在脫貧攻堅工作中表現突出的干部得到表揚褒獎。推薦為科級后備干部4人，選拔村級干部7人。推動全鎮成立農村專業合作社19個，發展黃芩、黃姜、丹參等中藥材1.5萬余畝，良種核桃基地1500畝，解決實際問題80余個，為群眾辦實事230余件。