本報訊(特約記者 孫傳卿 通訊員 沈松)今年以來，商南縣聚焦干部“所想、所慮、所怠”，堅持從問題著手，完善制度、細化標準，先后制定了干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三個實施細則，明晰了“上”的標準，界定了“容”的情形，劃定了干部“下”的硬杠，并出臺配套制度23個，全力推進“三項機制”落地見效。
該縣建立考核任務指標、考核結果、干部負面信息“三張清單”，著力對干部定準定責，著力在干部實績甄別上橫向比較、縱向公論，為組織選對人、用準人提供決策依據。在容錯糾錯中，堅持“三個區分開來”，對動機純正、敢于創新、政策規定不明晰工作失誤的干部，一律“開綠燈”；對直面矛盾、一心為公、在推動工作落實中勇于擔責的干部，處理時一律“最下限”；對大膽履職、積極作為、在急難險重任務中迎難而上的部門和個人，一律“不深究”，讓“三敢”群體甩開膀子，輕裝上陣。為使重大項目建設考核有支撐，商南縣按照縣委“三項機制”實施細則，重點從項目進度、項目管理、項目難度等方面進行細化，出臺了《商南縣重大項目建設考核暫行辦法》。
縣上抓住考準考實干部這一關鍵，組建了“黨建+脫貧”辦公室，全盤負責全縣追趕超越等重點工作指標日常考核督查，實施了月考季評、四色督辦制度。同時對干部獎懲信息和工作實績進行量化積分管理，先后建起了科級領導干部積分庫、科級后備干部數據庫、“三項機制”信息數據庫。截至目前，已兌現各類考核激勵獎金1446.6萬元，約談科級干部34人，容錯糾錯3起，調整“下”的科級干部8人。