本報訊(寇鑫趙強)脫貧攻堅工作開展以來，洛南縣圍繞抓組織、抓優選、抓整合、抓保障，著力鍛造村級“鐵軍”，為打贏脫貧攻堅戰奠定堅實基礎。
抓組織，建強攻堅“橋頭堡”。縣上創新實施“雙建雙帶雙提升”黨建工程，在經濟組織中建立黨支部29個、產業鏈上建立黨小組319個，聚集黨員3775人;大力推行“1+1”幫帶提升活動，32對村級黨組織、23個村與14家非公企業聯建共創，197個村級黨組織標準化創建達標，達標率81.1%;動態整頓軟弱渙散黨組織25個，聚力打造四大黨建產業示范帶，村級黨組織的組織力不斷提升。
抓優選，配強攻堅“領頭雁”。在全縣總結推廣“雙推雙審雙選”支部換屆工作法，選優配強“頭雁”隊伍，全縣244個村(社區)實現“一肩挑”全覆蓋，組織支部書記參加省外培訓5期96人;不斷發展壯大村級集體經濟，167名村級支部書記擔任村集體經濟組織負責人，吸收本土41名優秀企業家進入村支部，6名合作社支部書記擔任村級黨組織負責人;大力實施“千人培育”工程，儲備村后備力量1163人，其中“一肩挑”人選504人。
抓整合，培育攻堅“先鋒隊”。縣上堅持因村精準派人，選派15名優秀后備干部到貧困村擔任第一書記，選優配強238個村第一書記;把3018個村民小組長納入“四支隊伍”統一管理，構建形成“第一書記+幫扶工作隊+包村干部+村組干部”的幫扶體系;從嚴管理“四支隊伍”，推行三色預警、末位督辦、問責管理、排名通報、及時調換，確保扶貧一線人員力量充足、作用明顯。
抓保障，激發攻堅“新動能”。縣上制定出臺《脫貧攻堅領域村級干部鼓勵激勵實施辦法》《村干部“三項機制”實施辦法》，提拔重用第一書記24名，推薦9名優秀干部參加全省公務員招錄，優選105名村級干部參加學歷提升;堅持保障到位，每年及時足額撥付駐村工作隊2萬元、第一書記1萬元工作經費，激發脫貧攻堅動力;定期開展談心談話，落實帶薪休假、定期體檢、購買人身保險等關心關愛制度，激發村級干部干事創業熱情。