本報訊(記者 李敏)近日，市政府辦下發《商洛市切實關心防疫一線醫務人員及其家屬身心健康的具體措施》，從九個方面對防疫一線醫務人員及其家屬身心健康提供了有力保障。

　　一是全面落實補助補貼政策。按照國、省有關規定和標準，嚴格落實疫情防控一線醫務人員臨時性工作補助政策和加班費、誤餐補助等福利待遇。因履行工作職責確診感染新冠肺炎的醫務及相關工作人員，每人發放一次性補助金3萬元;其父母、配偶、子女感染新冠肺炎的，每人一次性發放補助金5000元。二是強化表彰獎勵。根據《事業單位工作人員獎勵規定》，對獲得嘉獎、記功的人員，在一次性獎金基礎上，可以追加其他物質獎勵;對作出突出貢獻的醫務團隊和個人，給予及時性獎勵。三是加強人文關懷。合理配置醫務人員，保障醫務人員輪換休息時間，一線醫務人員，連續工作原則上不得超過30天。為一線醫務人員提供良好休息環境，并做好飲食、基本生活用品等保障工作。對支援湖北和市內一線醫務人員的家屬，落實“一對一”專人對口幫扶和慰問工作。對發現有歧視孤立一線醫務人員及其家屬行為的，及時進行批評教育，情節嚴重的依法予以懲處。四是落實工傷待遇。為疫情防控一線醫務人員辦理一份人身意外保險，經費由同級財政保障。同時，人社及相關部門單位要對奮戰在抗疫一線醫務人員發生的工傷事件，用人單位申請工傷認定時限延長至60日，并簡化認定程序，在3個工作日內受理、認定、落實工傷待遇。五是開展健康體檢和療休養。疫情結束后，按照每人不少于2000元標準，組織疫情防控一線醫務人員進行健康體檢，所需經費由同級財政保障。同時做好一線醫務人員輪休、補休工作，休假期間薪酬待遇不受影響。由市總工會負責，將援鄂和市內疫情防控一線醫務人員，納入各級工會職工(勞模)療休養范疇，分期分批組織療休養。六是實施定向招聘。自2020年起，省、市組織事業單位公開招聘時，對參加疫情防控的一線合同制醫務人員，實行所在單位定向招聘，年齡放寬至45周歲。七是實行職稱傾斜。參加支援湖北和在市內收治確診病患定點醫院從事新冠肺炎治療的一線醫護人員，可提前一年申報高級職稱，并免除基層服務經歷、科研論文、繼續教育要求，評聘不受崗位職數限制。一線醫護人員可提前晉升崗位等級，取得相應職稱的直接聘任，不受單位崗位結構比例限制。專業技術二、三級崗位優先聘用參加疫情防控一線的醫務人員。八是落實工資待遇。對防控任務重、風險程度高的醫療衛生機構，核增不納入基數的一次性績效工資總量，額度不低于總量的10%;單位內部分配向一線人員傾斜。落實國家衛生防疫津貼政策，對參與新冠肺炎疫情防疫人員及時足額發放到位。九是加強典型宣傳。深入挖掘宣傳貢獻突出的醫務團隊和先進個人事跡，在“三秦楷模”“道德模范”“勞動模范”“三八紅旗手”“杰出青年”等重大典型推薦、評選中，優先向疫情防控一線醫務人員傾斜。