本報訊(特約記者 樊利仁)今年以來，丹鳳縣注重政治標準，采取配強各級領導班子、加強年輕干部培養、強化干部監管考核、關心關愛激勵干部干事創業的辦法，鍛造過硬干部隊伍，助推全縣打贏脫貧攻堅，為追趕超越發展奠定堅實基礎。

　　縣上堅持把政治標準擺在首位，樹牢導向、配強班子、強化考核，激勵干部干事創業擔當作為，及時制定出臺《干部政治素質考察實施辦法》，嚴格落實干部選任“六必核”和廉潔自律“雙簽字”等制度，把脫貧攻堅、信訪維穩、經濟發展、重點項目、疫情防控“五個一線”作為培養選拔干部主戰場。今年以來，對29人進行政治表現鑒定，組織41人參加政治理論考試，調整干部88人，提拔29名，平級交流42名，免職17名。為加強年輕干部培養力度，在全縣實施“育苗蹲苗”項目，分類別、分專業建立年輕干部信息庫，選派213名優秀年輕干部到脫貧攻堅、重點項目、信訪維穩一線淬煉，提拔重用40歲以下年輕干部33名，35歲以下14名。

　　縣上強化干部監管考核，建立日常監督管理和干部日常表現信息庫，加強干部監督信息收集、研判，先后對88名擬調整干部核實“三齡兩歷一身份”，做實日常監督。推進平時考核和專項考核，創新建立工作實績不定期亮曬制度，將脫貧退出、疫情防控等工作納入年度目標責任考核內容，與干部提拔、評優、樹模、職級并行等相掛鉤。

　　與此同時，丹鳳縣委關心關愛激勵干部干事創業，嚴格落實定期體檢、帶薪休假、加班補休等制度，今年以來，晉升三級調研員7名、四級調研員兩名、一級主任科員46名、三級主任科員71名、四級主任科員16名。此外，還扎實開展生態環保、市場監管等5大領域綜合行政執法改革，減少執法機構5個，精減編制13個，有效整治了重復執法、多層執法，提高了執法效能。