“中國汽車行業高速發展，使得競爭重點從產量和市場競爭轉變為對人才的競爭。尤其是核心人才的選拔與保留，更是關系到其中國市場多元化布局和戰略目標實現的關鍵。”近日，在諾姆四達舉行的中國汽車行業人才管理沙龍上，諾姆四達集團合伙人、高級顧問陸游表示，未來一段時間，中國汽車的人才競爭將更加激烈。

　　隨著近年來我國汽車行業的快速發展，汽車行業才人才管理瓶頸也愈發凸顯。諾姆四達集團合伙人、高級咨詢顧問陸游表示，人才缺乏、流動過快和素質參差不齊成為當前汽車行業人才發展面臨的重要問題。

　　記者了解到，近年來，為了面對激烈的人才競爭，包括上海大眾、長安福特、上海通用、一汽豐田、東風神龍、吉利汽車等一大批中外知名車企紛紛提前布局，借助諾姆四達等第三方的人才測評手段創新人才管理模式，保持企業對核心人才的吸引力。

　　“薪酬不是最重要的，最重要的因素是發展空間、企業文化與個人價值觀、發展潛力的相互實現的完美契合，這需要有科學的評價手段來解決。”某著名汽車企業人力資源部負責人表示，如何利用人才測評等方法創新人才管理模式，對于建立核心人才競爭力非常重要。

　　2011年，上海大眾斯柯達利用諾姆四達的人才測評技術，精準選拔了一批優秀的4S店管理人才。2012年，諾姆四達助力長安福特建立了完善的人才標準、人才評價和人才發展三大人才管理體系。2013、2014年，上海通用借助通諾姆四達專業的人才測評技術，通過實施經銷商關鍵人員能力評估盤點，選拔了一批業務和管理能力兼備的優秀經銷商管理隊伍。

　　“2013年汽車企業合資重組高潮，2014年開展針對外資車企的反壟斷調查，行業波動發展的同時，也給汽車行業的人才管理模式帶來了新的挑戰”。上海人才服務行業協會秘書長朱慶陽表示，面對變幻莫測的汽車市場，人只有建立起科學的人才選拔、評價和培養機制，對當前的人才管理模式進行創新升級，才能保持企業對核心人才吸引力。

　　諾姆四達，國內最專業的人才管理與人力資源咨詢集團，致力于為企業提供人才測評、人才管理平臺開發、領導力發展、勝任力模型構建及應用、評價中心構建、行動學習、人才戰略發展規劃、績效體系構建、薪酬體系構建、培養體系構建等人才管理與人力資源咨詢服務。

　　目前，諾姆四達已相繼為奔馳(中國)、上海大眾、一汽大眾、上海通用、長安福特、一汽豐田、東風神龍、沃爾沃汽車、東風日產、東風標致、廣汽本田、吉利汽車、北京現代、東風雪鐵龍、奇瑞汽車、東南汽車等一大批中外知名車企業提供了專業的人才管理與人力資源咨詢服務。并相繼獲得“大中華區人力資源服務客戶滿意度大獎”、“大中華區最佳人才測評機構”、“福布斯中國最具潛力企業”和“德勤中國高科技高成長企業”等榮譽稱號。