已公布2014企業工資指導線的23個省份和直轄市中，基準線在9%－15%之間，多個省份同比下降。
盡管北京基準線仍為2013年的12%，保持不變，但其上線、下線均較去年調低了0.5個百分點，至16％和4.5%。
“我們員工的工資年年遞增，今年普通員工月收入在3500元左右，比去年的價位高了500元，從比例上看就是16.7%，剛好略微超過今年公布的上線。”月色江南餐飲總經理蒲衛紅表示。
而一位負責產品經理招聘的某互聯網金融公司人力資源經理則分析說，由于一些崗位人才稀缺，有時候不得不開出應聘者原工資2-3倍的薪水才會有競爭力，這也是變相的工資上漲。
“我們這類行業的常態是，人根本不夠用。”蒲衛紅分析，“所以用工資留人就至關重要。”蒲衛紅表示，盡管受相關政策影響，今年以來的北京餐飲業發展并不順利，但通過優化流程、加強管理、合理配備人員，從業人員收入增長依舊在可承受范圍以內。
“反正招不滿，不如壓縮人員、提高工資，企業承受的起，還能留住人才。”蒲衛紅說。
類似的情況在很多行業正在發生。供求狀況數據顯示，今年前三季度，北京大多數行業都出現了人才需求的萎縮，特別是租賃和商務服務業、批發零售業、制造業、房地產業、居民服務業以及科學研究、技術服務和地質勘查業，較去年同期需求都有超過數萬人幅度的下滑。