《上海市集體合同條例》的決定(草案)提交昨天舉行的市十四屆人大常委會(huì)二十次會(huì)議二審。根據(jù)草案，除了職工年度平均工資水平的調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼等分配，加班工資以及試用期、病假、事假等期間的工資待遇，也將納入工資集體協(xié)商范圍。
法制委認(rèn)為，集體合同的具體期限原則上由職工一方與企業(yè)通過(guò)集體協(xié)商確定，在法規(guī)中可以對(duì)合同期限作一般性的提示規(guī)定，為此，增加規(guī)定，“集體合同期限一般為一至三年，工資專項(xiàng)集體合同期限一般為一年。”
根據(jù)草案，小微企業(yè)較為集中的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、工業(yè)園區(qū)等區(qū)域內(nèi)的工會(huì)，可以選派代表與區(qū)域內(nèi)不具備獨(dú)立開展集體協(xié)商條件的企業(yè)推選的代表進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性集體合同。
草案還規(guī)定，對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由拒絕、拖延集體協(xié)商且拒不改正的，按照本市公共信用信息管理的相關(guān)規(guī)定，將信息納入市公共信用信息服務(wù)平臺(tái)。(記者 王海燕)