在廣東佛山，未來5年，4000多名創業民營企業家的后代、新生代民營企業家——“創二代”將要接過企業的重擔，成為民營經濟發展的“舵手”。他們能否擔起重擔，影響的不僅是個別企業，更影響當地經濟轉型升級的步伐。

　　在我國廣東、浙江、江蘇、福建等沿海地區，民營經濟占GDP比重超過50%，對當地的經濟發展和居民就業有著舉足輕重的影響。如今，不少民營企業正進入新老交替關鍵時期，一些“創一代”甚至已開始實施交班計劃，加強對“創二代”的教育引導迫在眉睫。

　　今年5月，習近平總書記在中央統戰工作會議上指出，促進非公有制經濟健康發展和非公有制經濟人士健康成長，要堅持團結、服務、引導、教育的方針，一手抓鼓勵支持，一手抓教育引導，關注他們的思想，關注他們的困難，有針對性地進行幫助引導，引導非公有制經濟人士特別是年輕一代致富思源、富而思進，做到愛國、敬業、創新、守法、誠信、貢獻。

　　《了望》新聞周刊記者近期在粵蘇閩等地調研了解到，部分地區開始積極探索新生代民營企業家“立體式”培養機制，實踐效果良好。專家認為，一些地市開展的“黨員民營企業家”培養工程立足長遠，有利于民企的可持續發展，有利于經濟轉型升級，有利于夯實黨的執政之基，其經驗值得借鑒。

　　不能忽視對人的培養引導

　　佛山市統計數據顯示，在全市民營企業家中，現有黨員3199名，僅占總數5.79%。而抽樣調查數據顯示，在新生代民營企業家中，無黨派人士高達77.4%，中共黨員只占15.7%。新生代企業家肩負著戰略轉型、多元化和國際化的新使命，但對國家的政治制度、社會體制缺乏了解，也缺乏實際管理經驗和基層歷練，思想觀念、知識結構與市場經濟發展要求差距較大。

　　首先，新生代民營企業家存在信仰多元化和不確定的特性。佛山市抽樣調查統計數據顯示，青年企業家中僅有22%的人認同“共產主義”，信奉“佛教”的占22%，“什么也不信”的占20%，信奉“我自己”的占15%，信奉“土地財神”等民間信仰的占7%，其他信仰的占14%。新生代企業家存在信仰缺失和不確定性，亟待引導。

　　其次，新生代民營企業家政治參與熱情低。據佛山市抽樣調查統計，目前不考慮加入中國共產黨的青年企業家占65.3%；24.97%的青年企業家認為，黨組織對生產經營的促進作用不明顯；有30.41%的人認為民營企業無所謂成不成立黨組織。

　　第三，新生代民營企業家存在一定移民傾向。招商銀行、貝恩公司近期聯合發布的《2015中國私人財富報告》顯示，中國高凈值人群(個人可投資資產1000萬元人民幣以上)數量目前已超過100萬人，而這部分人群境外投資年均復合增長率達20%。在廣東、浙江、福建的一些地市，移民潮正在青年企業家群體間興起：一些城市中表示有“移民”想法和“已經移民”的超過3成；在經濟下行甚至經濟危機等困難時期，這種傾向將加速資本和人才的外流。

　　“對青年民營企業家群體，如果不加強引導世界觀、價值觀、人生觀，對夯實黨的執政根基不利。”佛山市委常委、組織部部長李雅林說，“對民企扶持有多種形式，但絕不能忽視對人的培養引導。”

　　“立體式”培養現成效

　　《了望》新聞周刊記者調研發現，目前粵蘇浙閩等地采取多種措施，如開設培訓班、搭建掛職鍛煉平臺、促進青年企業家與社會成功人士“結對子”等方式，“立體式”培養青年民營企業家，并取得了一定成效。

　　組織開設培訓班，可以培養“創二代”的國家情懷和責任意識。6月14日，福建廈門思明區民營企業家二代培訓班在北京再次開課，來自中國各地的閩商第二代70余人參加了此次培訓。他們平均年齡在27歲，大部分都是大學本科畢業，其中至少三分之一都是海外留學歸國。

　　在這個短期課程中，這些被慣稱為“創二代”的群體，將接受包括儒釋道思想以及責任承擔和經商知識的培訓。這些學生中，包括安踏、七匹狼等知名企業家的子女。思明區政府負責制定培訓方案、邀請專家授課。培訓期間的往返交通、食宿費用由學員們自理，但培訓期間的食宿是區政府統一安排，任何人不能享受特權。

　　近年來，浙江、江蘇等地也舉辦了類似的“創二代”培訓班。一些青年企業家反映，國家情懷與責任意識得到了提高；但也有人對短期培訓班能否達到效果表示懷疑，認為“政府關心‘創二代’功夫應在平時”。

　　搭建掛職鍛煉平臺，讓青年民營企業家實現“自我提升”。佛山市已對“黨員民營企業家培養工程”立項，確定1000家黨建重點民營企業和500名重點培養青年企業家。自2013年始，佛山市委組織部選送新生代企業家到優秀國企等平臺掛職鍛煉，近期已開始第二批青年民營企業家掛職體驗活動。為保證質量，首批活動時間長達半年，掛任總經理助理等職務，規定每周上班不少于3天，掛職期間要求做好五方面工作，包括了解國企黨建工作情況、研究國企與民企的區別、共同推進一個合作項目等。

　　“熟悉了黨情國情，見識了國企的運作機制，提高了企業領導能力，體悟到企業文化的重要性，提升了社會責任意識……”在采訪中，首批48名掛職者表示收獲頗豐，超過一半人要求繼續掛職。“當前部分國企正思謀改制，其活力在新動力下不容小覷。”佛山廣南瀝青有限公司總經理馮志軍說，他被派到佛山路橋建設有限公司掛職，驚喜地找到了與國企的合作機遇，雙方還計劃成立一家混合所有制公司，共贏發展。

　　搭建社會“導師”幫扶平臺，幫助青年民營企業家實現“隔代提升”。佛山市“兩新”組織黨工委聯合市工商聯、團市委，邀請優秀企業家與“創二代”結對子，形成“師傅帶徒弟”扶持模式，引導“創二代”增強中國特色社會主義道路認同，傳授企業經營管理經驗，幫其提高解決實際問題的能力。

　　30歲的新亞太銅業有限公司總經理朱鎧輝與全國人大代表、廣東昭信集團有限公司董事長梁鳳儀結成“師徒關系”，梁鳳儀邀請朱鎧輝到集團參觀學習，面授管理心得，并建議朱鎧輝當前不要太依賴銀行貸款，要以自籌資金為主，避免未來被動。“受益匪淺。”朱鎧輝說，聽完教誨，他收緊了發展步伐。

　　“青年掛職、‘結對子’，建設黨員民營企業家培養基地、創辦論壇、舉辦青年創業大賽等，通過多種方式‘滲透式’引導，‘體驗式’實踐，讓青年企業家更好地接受黨的執政理念，自覺參與到各項活動中來，最終發自內心地擁護黨。”李雅林說。2013年以來，佛山共有149名民營企業家遞交了入黨申請，49人被確定為重點發展對象，38人入黨。民營企業家服務社會、回饋社會的積極性正逐步提高。

　　培養一批紅色企業家

　　“民企接班人問題不是小事，而是關系整個社會經濟發展的大事。”中國民營經濟研究會會長保育鈞說，“民營經濟是社會主義市場經濟的重要組成部分，政府扶持民營企業同樣有利于鞏固執政之基。”

　　當前，一些地區對跨體制的培養試探已做出探索，亟須在這些經驗教訓上總結推廣，通過政府這只有形的手，促進體制內外兩種企業模式和兩類管理人才的對接交流，最終打造一支思想政治強、經營發展優、示范作用好的紅色企業家隊伍。專家建議，因跨體制培養模式社會敏感度高，易引發爭議，相關部門在操作過程中應采取科學方法。

　　一是盡量遵循市場規律。“掛職模式可以嘗試，但要遵循市場規律。”廣東省人民政府參事、省委黨校原副校長陳鴻宇認為，政府搭建一個讓國企與民企互相學習的平臺，在當下很有意義，但掛職機會應盡量更開放、規范、公平和透明，同時，慎重花費行政資源。

　　二是進一步完善長效培養機制。佛山市委組織部副部長、市“兩新”組織黨工委書記劉元新說：“我們正完善培養長效機制，第二批掛職的時間將延長到一年，同時將增加優秀的大型民營企業、上市公司、工業園區作為培養單位。”李雅林說，“未來還將考慮引導一些有興趣的青年企業家去村委會體驗當村官，同時打通黨員民營企業家進入農村帶頭人隊伍的渠道，既為民營企業家參與基層經濟社會建設，豐富經歷、回饋社會提供平臺，又培養一批基層‘領頭羊’。”

　　目前，第二批掛職報名工作已經開始，采取“雙向選擇”模式，青年企業家先填報志愿，掛職單位亦可“擇優錄取”，掛職制度更趨完善。

　　曾經在英國留學、工作數年的青年企業家張曉紅說，家族企業近期成立了佛山市睿英投資有限公司，希望到有經驗的投資公司掛職學習。記者在《青年民營企業家掛職情況匯總表》中看到，她在“掛職意向”中填寫的是“佛山市南海區高技術產業投資有限公司、廣東南海高新技術產業投資控股有限公司”，在“是否接受調劑”中填的是“否”。

　　三是打造更公平的競爭環境。有關人士建議，相關地市應繼續推進行政審批制度改革，優化政務服務環境，為青年民營企業家的成長打造更加規范、透明和公平公正的發展環境。

　　此外，應形成培養青年黨員民營企業家的合力。專家認為，在跨體制培養過程中，除了發揮組織部門的作用，還應充分調動團委、工商聯、協會等機構的積極性，搭建內部互助溝通平臺，建立健全部門間的協調機制，提高項目效率。□文/《了望》新聞周刊記者劉宏宇孫飛