全面小康，百姓收入增長最有“獲得感”。分享發展成果，百姓收入增加最直接。
黨的十八屆五中全會提出，到2020年城鄉居民人均收入比2010年翻一番。當前中國經濟社會正處于轉型關口，經濟下行壓力較大，收入分配領域問題不少。在這樣的形勢下，靠什么來實現收入翻番？
經濟下行壓力下，收入怎么翻番？
一位打印工程師，在杭州市場月薪是3500元到4000元。然而，在做3D打印的杭州杉帝科技有限公司，能拿到6000元到9000元。
“傳統制造業科技含量低競爭激烈，毛利率一般在3%到4%。但3D打印開辟了全新的市場，我們凈利潤率超過30%，可以提高工資調動員工積極性。”公司創始人虞洋坦言。今年中秋節前，他們開發出3D打印的月餅模具，個性化定制月餅的售價比傳統月餅高60%。
對城鎮普通勞動者而言，工資是主要收入來源。在經濟下行壓力較大背景下，工資怎么才能提高？
“根本辦法是提高勞動生產率。要分蛋糕，首先要把蛋糕做大，然后才是如何切好蛋糕。”人力資源和社會保障部勞動工資研究所綜合室主任王學力說。
只有建立在經濟發展基礎上的工資提高，才是可持續的。五中全會公報明確提出，堅持居民收入增長和經濟增長同步、勞動報酬提高和勞動生產率提高同步。
當前，正在中華大地如火如荼展開的大眾創業、萬眾創新，在為中國經濟打造新動力的同時，也成為未來收入增長的新源泉。
其實，農民要想增收道理也是一樣的。在國家加大扶貧、支農力度的同時，現代農業為農民增收提供了廣闊舞臺。
48歲的王守森是安徽省肥東縣合浦村村民，外出打工20年后2008年返鄉務農。從最初虧本到現在年利潤30多萬元，他摸索出其中的門道：還得搞規模化經營、機械化生產。他流轉了4000多畝土地種植有機稻，正忙著注冊商標，打算建一個集稻米倉儲、加工、銷售于一體的廠子。
收入要翻番，怎么克服“被增長”？
理發師阿杰，在北京東城區一家理發店里工作了3年多。和店里很多理發師相比，阿杰理發更認真、更細致。原來，他是店里不多的持有股份的理發師。
“除了拿工資，我還拿分紅。店好我就好，當然好好干啦。”阿杰說。
很多人反映強烈的收入“被增長”“被平均”等問題，實質上是收入分配機制亟待進一步改革，這樣才能共享經濟發展的豐碩成果。
人力資源和社會保障部國際勞動保障研究所所長莫榮認為，“十三五”會加大收入分配改革的力度。一方面，要繼續強調按勞分配，建立正常的工資增長機制；另一方面，要強化知識、技能等要素在收入分配中的作用，積極創造更多的財產性收入。
最低工資標準的連續上調，起到了保護勞動者基本權益的“托底”作用。國家還調整了機關事業單位工作人員基本工資，逐步引導全社會建立工資正常增長機制。此外，一些新因素正在收入分配調整方面發揮著越來越大的作用。
“為什么互聯網創業那么火？股權、期權是很大的部分。我們拿出25%的期權給員工，愿意‘擼胳膊’和你一起干的，你要好好對待他們。”進口車網上銷售平臺杭州“買好車”聯合創始人李研珠直言，按勞分配和按知識分配的比重應不斷提高，這樣才能推動經濟發展、百姓幸福。
知識改變命運，未來可期。國家今年已經出臺政策，鼓勵各類企業通過股權、期權、分紅等激勵方式，調動科研人員創新積極性。
收入要翻番，我們怎么做？
30歲的張洪超在江蘇無錫一家大型制造業企業工作，每月收入5600元。這比2010年時的3500元高了不少，不過他希望2020年月收入能到1.2萬元。
“我覺得增加收入，六成靠公司發展，四成靠自己努力。”張洪超從老家徐州農村出來打工已8年，經過努力和培訓，從流水線上的普工一步步成長為工序長、工藝工程師，下一步想往技術管理層發展。
人人都想漲工資，不過實現起來離不開個人努力。
王學力分析指出，未來中國產業結構要邁向中高端，對職工的技能、素質提出更高的要求。職工需要不斷學習，通過提高自身技能水平，在適應經濟結構升級需要的同時，實現收入的提高。
進入新常態的中國經濟，不同行業產業分化嚴重。專家建議，擇業時更多關注成長性好的戰略性新興產業，更多選擇供求關系中供不應求的行業，這樣有助于收入的較快提高。
除了個人努力、企業發展、國家推動，收入特別是城鎮職工工資的提高還離不開一個重要機制——集體協商機制。
南京一家合資企業工會主席范幸福，每年都要代表工人和外方老板談判工資。今年外方提出效益不佳工資零增長，工人們提出工資在南京較低要補漲8%。工會抓住企業加班較多據理力爭，雙方協商3個月達成一致——漲5%。“希望國家能夠出臺更多配套政策，強化這種協商機制。”
十年翻番，年均增速不低于7.2%便可實現。回首過去，“十二五”前4年，我國城鄉居民人均收入扣除價格因素年均實際增長7.9%和10.1%，為收入翻番打下堅實基礎。
展望未來，經濟發展、“雙創”推動和收入分配制度改革，將為收入翻番增添新動力。“對2020年收入翻番的實現，我們充滿信心。”莫榮說。(記者劉錚、李延霞、徐博、姜琳、張遙、劉巍巍、王恒志、陳剛、陳尚營）