2016年職場風向如何？調查顯示，6成員工有意找新工作，近5成招聘企業計劃增聘人手。今年上半年，人才市場正在趨熱，流動性增大，同時求職競爭也在加劇。而對薪資不滿及缺乏職業發展，是職場人離職主要因素。

　　企業招聘、員工跳槽兩頭都挺熱

　　今年上半年，企業招聘、員工跳槽兩頭均趨熱。翰德昨天公布的最新調查顯示，人才市場正在發生變化，每2名招聘者中有1名(51%)的招聘者計劃在2016年上半年間增聘人手。

　　在上海，信息通訊及互聯網行業表現出了最強的招聘意向，71%的招聘者打算增聘人手。銀行與金融服務行業也準備大規模擴招。翰德上海分公司總經理畢琳透露，在“人才市場中，對優秀人才的競爭將變得非常激烈。數據顯示，63%的專業人才正在尋找新工作。這就意味著雇主亦面臨著自家優秀人才被對手搶走的危險。”

　　招聘崗位增多的同時，職場人跳槽意愿也開始增強。報告顯示，60%以上的職場人正在考慮今年轉換工作，其中21%的受訪者正在主動尋找新工作，42%為被動尋找。也就是說，員工愿意接受新機會，如果有合適的職位出現，他們就會采取行動。調查還發現，83%的受訪者會為了合適的工作更換行業。

　　薪資和發展成主要離職因素

　　“謀求新工作，主要還是為了薪資能更上一層樓。”阿波(化名)從事酒店行業，在現公司已從業5年，他的徒弟剛跳槽，拿到的工資比他多20%。為此，阿波準備拿好年終獎就跳槽。

　　年關將至，很多職場人醞釀在年后尋找新東家。前程無憂日前專門針對員工離職原因進行了一些個案調查。統計發現，薪資和行業發展成員工選擇離職最重要的原因。除此之外，厭倦舊工作、尋找新挑戰，以及常常加班、生活工作失去平衡、辦公室關系復雜、對領導不滿等，也成員工離職重要因素。

　　網游、房產行業求職競爭最激烈

　　人才市場趨熱，求職競爭也隨之加劇。智聯招聘發布的今冬白領人才供給報告顯示，2015年冬季平均36.8人競爭一個崗位，競爭加劇趨勢或將延續至2016年上半年。從上海各行業的競爭指數來看，網絡游戲的競爭指數最高，其次是房地產、建筑、建材、工程行業，大型設備、機電設備、重工業行業排名第三。此外，汽車、摩托車和石油、石化、化工等行業的競爭也較為激烈，競爭指數進入了上海地區的前五位。

　　從上海地區今冬各職業的競爭情況來看，競爭最為激烈的職業是土木、建筑、裝修、市政工程、財務、審計、稅務和交通運輸服務。此外，高級管理和機械設計、制造、維修的競爭也較為激烈。