3月9日,記者從某知名招聘企業了解到,該企業2月底發起了2016年職場現狀調研,從職場潛力、福利待遇、人際關系、職業規劃、領導力特質等多個角度進行了調查,共回收有效問卷15876份,超六成白領準備或擬跳槽.
記者了解后發現,70后以及80后除了希望求得更大的發展空間外,薪酬低也是個主要原因.
在今年2月份的最后10多天時間,中高端求職人員登陸網站的次數環比提升了4倍,平臺新增簡歷比1月份增加了1.5倍,負責人王忠選在接受記者采訪時表示,中高端人才是相對被動的群體,他們一般不會主動投遞簡歷。如果中高端人才開始主動投遞簡歷,說明中高端人才正在迅速流動。
人們常說,“天高任鳥飛,海闊憑魚躍”。不要把在傳統職員中具有“高貴血統”的白領“特殊化”,認為白領就應該踏實、堅持、一如既往.