央廣網北京4月7日消息（記者郭淼）據中國之聲《新聞縱橫》報道，每年，各大企業公司的年報數據對外公布之后，上市公司、尤其是央企上市公司高管薪酬的高低，都會成為各界關注和熱議的話題。尤其是在2015年，也就是被稱作“限薪令”的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》開始實施后的首個年份，超高薪酬是否合理更加引人關注。數據統計顯示，在2015年上市公司的年報數據中，個人年薪高于百萬元的高管數量達到了631人，33位高管年薪超過了500萬。

　　縱觀2015年央企上市公司高管薪酬水平，其中的薪酬差距那可真不是一般的大，比如：云南銅業現任總經理高貴超去年的年薪僅為6萬元；而中集集團總裁麥伯良的薪酬則高達637.3萬元，高居各大央企高管之首。那么，同樣是高管，這百倍的差距、600多萬的懸殊從何而來？央企公司高管薪酬又是依何而定？

　　中國企業研究院院長李錦介紹說，目前，央企高管的薪酬構成是由三塊組成的，也就是基本薪酬+績效薪酬+任期激勵收入。所以，企業的效益、行業的發展狀況都決定了老板們最終的薪酬水平。他認為，云南銅業現任總經理高貴超2015年的年薪好像不僅僅只有6萬元，“（6萬元）應該是基礎工資。效益工資，也就是職工平均工資的兩倍，效益工資可能會增加一倍，這樣就是12萬。根據任期考核評價結果，還會增加30%，這樣就是有15.6萬。所以這個6萬只是單純的基本薪酬。”

　　不過，就是這樣算下來的話，這個數字聽起來和我們想象中大BOSS的收入似乎也并匹配。作為一名“霸道總裁”中集集團總裁麥伯良的年薪才是更多人想象中的該有收入。不過，看到600多萬的收入，恐怕您要說了：說好的央企負責人薪酬降薪呢？怎么還是那么多？李錦說，麥總裁拿到的這個數那可是董事會決定的。他認為這個并不奇怪，因為是總裁，如果是董事長拿這個數就奇怪了，總裁是職業經理人，是市場聘任，他的薪酬沒有天花板，董事長的薪酬是有天花板的，職業經理人是按照市場標準拿工資的。今后這種情況會出現的越來越多。

　　也就是說，“限薪令”之下，央企中的“中管干部”年薪會有變化，但是職業經理人并不受“限薪令”的限制。不過，不少專家表示，在央企薪酬改革政策之下，央企高管薪酬變動，將逐漸成為一種趨勢。

　　今年2月國資委媒體通氣會上，國資委副主任張喜武就曾經明確表示，國資委正積極推進國企“十項改革試點”工作，對市場化選聘的經營管理者，綜合考評政治責任、經濟責任、社會履行情況，實行與其職業風險相匹配的結構化薪酬，采取上線調控，聘期屆滿，聘任關系終止后，可根據工作需要合理使用；對職業經理人主要考核經營業績指標完成情況，實行市場化薪酬，聘任關系終止后，一并解除勞動合同，自然回到人才市場，充分體現“市場化來，市場化去”原則。

　　中國企業研究院院長李錦同時還表示，央企高管們臺面上看得到的收入是透明的，但一些較為隱蔽的收入則更需要警惕。這種擔心不多余，有些人看賬面上可能不是很高，但是有些人在下級企業兼職。