商洛之窗訊(樊 濤)為確保機構改革后楊地鎮各項工作任務順利開展,切實實現零距離服務群眾,增強干部工作責任感和為民服務意識。以“四強化”確保機構改革后干部管理。
一是強化領導。成立由鎮黨委書記任組長,班子成員任副組長的領導小組,責任進一步明確,確保機構改革后各項開展不間斷。
二是強化崗位。楊地鎮在縣上機構改革后迅速召開黨委會,決定在縣上給每名干部“六辦三站”定崗的基礎上。因地制宜,結合我鎮實際,給原站所干部,以黨委、政府聯合發文,進一步明確業務負責人和業務干部。確保各項業務工作有序進行。
三是強化督導。由鎮紀委牽頭,嚴格按照干部管理權限,對各單位的業務進行不定期督查,對因個人責任意識不強,影響了全鎮工作,將嚴肅問責,嚴懲不怠。
四是強化宣傳。充分利用宣傳欄、宣傳標語,上門宣傳、LED顯示屏等多形式,廣泛宣傳,切實提高黨員干部和群眾的知曉率與參與度,營造人人參與、齊抓共管良好社會氛圍。