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　　為求得一份工作 無奈隱婚

　　“企業(yè)在招聘時(shí)往往更加傾向于已婚的、有孩子的女性，畢竟女性的三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）超過20個(gè)月，這期間會(huì)影響為企業(yè)創(chuàng)造效益。”就職于西安市一家知名企業(yè)的人力資源師李文說，“如果兩個(gè)女性面試，A得了85分未婚未孕、或已婚未孕，而B得了80分有孩子，企業(yè)會(huì)選擇B。除非A的業(yè)務(wù)能力明顯比B突出，企業(yè)覺得可以給自己帶來很多經(jīng)濟(jì)效益。”

　　李文說，在企業(yè)招聘時(shí)，會(huì)問及求職者一些家庭信息，從而判斷求職女性是否結(jié)婚有子女，對(duì)未婚女性也要判斷其近三年有無懷孕打算。一旦求職者在一年內(nèi)有懷孕計(jì)劃，在企業(yè)面試時(shí)是會(huì)被減分的，企業(yè)通常不選擇入職一兩年內(nèi)就結(jié)婚生子的女性員工。

　　部分企業(yè)也對(duì)已婚有孩子的女性同樣存在歧視。“畢竟女性在工作和家庭中往往選擇家庭。在面對(duì)加班、出差時(shí)往往不愿參與。”一名企業(yè)高管說，“我們招聘比較喜歡單身女性，并且在三年內(nèi)不打算結(jié)婚的。或者一些孩子超過10歲的女性并且要考慮她愛人的職業(yè)是否能夠照料家庭。此外企業(yè)還會(huì)考慮到勞動(dòng)強(qiáng)度等因素將女性拒之門外。”

　　“我在應(yīng)聘時(shí)就明確表示，自己未婚而且30歲以前不打算結(jié)婚。”就職于一家IT企業(yè)的黃女士說，“其實(shí)自己入職前就已經(jīng)結(jié)婚了，面試的時(shí)候生怕因?yàn)樽约航Y(jié)婚了，人力資源會(huì)擔(dān)心我入職不久懷孕，給企業(yè)帶來麻煩而將我拒之門外。”

　　一年前入職這家企業(yè)，黃女士再也沒有戴過結(jié)婚戒指。“和老公打電話不能特別親昵，而且還要抵抗單位單身男性的追求，特別累。”黃女士說，令她最糾結(jié)的是現(xiàn)在已經(jīng)結(jié)婚兩年，到了該生孩子的時(shí)候。“總不能請(qǐng)上一年的假，偷偷把孩子生了？現(xiàn)在只能走一步算一步。”

　　記者昨日采訪10位年齡在25至30歲之間的女性，其中6位已婚未孕，4位未婚。6位已婚未孕的女性中兩人在企業(yè)面試時(shí)選擇隱婚，而4位未婚女性在面試時(shí)均違心地表示，在入職3年內(nèi)不考慮結(jié)婚生子。（西部網(wǎng)）