員工上班第一天便猝死，公司經仲裁被要求賠償50余萬元。通州某保潔公司就攤上這樣一件“倒霉事”，于是他們拒絕賠償，還將死者家屬告上法庭。今天上午，保潔公司訴死者家屬一案在通州區法院公開開庭審理。

　　2012年3月23日，50歲的韓某經朋友介紹來到通州區某保潔服務公司應聘。兩天后，他被公司派往門頭溝區雙嶼環島一家大賣場從事購物車管理工作。上班第一天的下午3點左右，韓某在大賣場突發心源性心臟病猝死。

　　在工傷認定過程中，保潔公司否認韓某與其有勞動關系。后經勞動行政部門認定韓某死亡屬于工亡，韓某的妻子孫某遂提起仲裁要求原告支付喪葬補助金和一次性工亡補助金等共計70余萬元，后仲裁委裁決原告支付孫某各項賠償50余萬元。但保潔公司以未為韓某繳納工傷保險為由拒絕進行工傷賠償。如今，韓某的家人仍舊沒有拿到一分錢的賠償。

　　保潔公司上庭喊冤，拒絕賠償有三點理由，一是公司與韓某不存在勞動關系；二是韓某上班第一天就因自身疾病死亡，公司還未為其繳納工傷保險，該責任不應由公司負擔；三是韓某因撿到顧客遺失的錢包，在猶豫不決且轉移該錢包的時候突發疾病，該行為與公司無關。

　　在法庭質證階段，原告保潔公司卻拿不出任何證據來證明自己的說法。相反，被告孫某的代理律師拿出了兩份關鍵證據：一份市二中院的《民事判決書》、通州區社保局發放的工傷證和《認定工傷決定書》。判決書可以證明原被告之間存在勞動關系，《工傷決定書》確定韓某系工傷死亡。

　　韓某有沒有被公司錄用？有沒有簽訂勞動合同？公司與賣場是什么關系？原告委托代理人王某面對法官的提問，一問三不知，只是回答不知道、不清楚、不太了解……這位完全不了解訴訟情況的代理人實際上是公司的一位領班，平日負責器械維護。“你知道韓某發病死亡的情況嗎？”法官問道。王某搖搖頭說：“聽說過，具體我也不清楚。”“你們的法定代表人和代理律師為什么沒來？”王某回答法官說：“經理出差了，律師為什么沒來我也不清楚。”“經理讓你出庭，交待了什么嗎？”“啥也沒說，就讓我直接來了，”王某答道。

　　面對保潔公司的起訴，韓某的妻子孫某提起反訴，除要求保潔公司賠償仲裁委裁決的50余萬元外，追要配偶撫恤金20萬元。保潔公司與賣場是勞務派遣關系，孫某代理律師當庭提出追加賣場為訴訟對象。

　　庭后，今天到庭的韓某長子告訴記者：“我爸入職時沒做體檢，但他身體一向很健康。”據他所稱，韓某去世后，公司態度非常惡劣，父親的勞動關系、死亡證明、工傷證明他們都不承認也拒絕賠償。J195

　　庭外追訪

　　未繳保險能否拒絕工傷賠償？

　　針對此案，記者庭外采訪了榮德律師事務所律師馬宏俠。“根據國務院頒布的《工傷保險條例》，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷，所以此案中的工傷認定沒有任何問題，”馬律師說。

　　公司有沒有為死者繳納工傷保險并不影響案件的審理。馬律師表示，如果繳納保險，工傷賠償可以從保險里出。如果沒有繳納保險，但存在勞動關系的話，相應的賠償就應該由公司支付。所以此案的關鍵在于保潔公司與死者是否存在勞動關系。

　　此案中，根據二中院的判決和勞動部門的裁定，可以毫無疑問地確定雙方之間存在勞動關系，公司應該擔起賠償責任。

　　那么，如何證明用人單位和員工之間的勞動關系呢？

　　馬宏俠律師告訴記者：工資支付憑證、繳納社保記錄、入職審批書、勞動合同、同事證明、考勤記錄、加蓋公章的胸牌等都可以拿來證明勞動關系。死者雖沒有與公司簽訂勞動合同，也沒有上保險，但家屬提供的死者工作牌足以證明其與公司存在勞動關系。