本報訊(陳亮)去年以來，市林業局認真貫徹落實“三項機制”，樹立鼓勵干部改革創新、擔當有為的鮮明導向，充分激發干部干事創業的積極性，大力營造能者上、錯者容、庸者下的干事創業環境，為干事創業者吃下了定心丸。為進一步全面激發全體干部職工凝心聚力共謀發展的強大活力，近期，市林業局又出臺了一系列措施促推“三項機制”落地生根。

　　加強組織學習，深刻領會“三項機制”精神內涵

　　扎實開展理論學習為進一步深化認識，統一思想，確保全體干部職工深刻領會“三項機制”精神內涵。該局扎實開展理論學習，一是將“三項機制”學習列入當前和今后一個時期機關學習的重要內容，召開黨組會和局務會各4次，支部會9次和專題培訓會3次，充分利用“周五學習日”全面解讀學習“三項機制”條文規定，引導干部職工學深學懂精神。二是編印《商洛市林業局三項機制》解讀150冊，制定印發了商洛市林業局貫徹“三項機制”實施細則，發放到全體干部職工手中備讀。每名黨員干部撰寫“三項機制”學習筆記5000字，心得體會120余篇，研討交流材料40份，每個支部舉辦學習專欄1—2期，做到黨員干部對“三項機制”知曉率達到100%，在市直林業系統全體干部職工中開展“三項機制”知識考試和問卷調查工作，考試優秀率和調查滿意率均為100%。建立黨員示范監督崗，開展“六學六比”活動，評選標桿支部3個，紅星黨員10人。三是結合“兩學一做”、黨員領導干部講黨課、班子研判和專題學習研討活動，進行正面引導、反面警示，教育引導黨員干部學懂吃透文件精神，通曉“三項機制”制定的目的與意義，提高貫徹落實的自覺性、主動性，確保政策把握不跑偏、不走樣。四是充分利用機關宣傳欄、電子屏、門戶網站等宣傳陣地，設置“三項機制”專題專欄，開展宣傳30期(次)，懸掛宣傳標語15條，林業網站發布信息8條，更新機關院內宣傳牌30余面，不斷加強政策引領、加大宣傳力度，確保宣傳教育全覆蓋。

　　堅持正向激勵引導，讓想干事的干部更有奔頭

　　注重鼓勵激勵的整體性堅持精神激勵、物質激勵、政治激勵三管齊下，最大限度調動廣大干部攻堅克難的積極性。一是精神鼓勵樹樣板。完善了考核辦法和操作細則，按照35%的比例，評選年度目標責任考核優秀科室3個、6個單位、優秀工作者13人和先進個人20人。對核桃產業發展、重點區域綠化、森林資源保護、有害生物防治、森林防火、國有林場改革等重點工作加強監督檢查和考核，綜合評價工作成效，評選表彰優秀集體10個和優秀個人18人，核發一次性獎金。評選一批林業工作先進縣區和單位，由市委、市政府命名表彰;同時，評選單項工作先進鎮辦和先進集體，在全市形成爭先創優的濃厚氛圍。二是物質獎勵鼓干勁。凡受中省市評優評先、表彰獎勵的先進集體和個人，按照標準配套重獎。嚴格實行目標責任考核，對考核優秀、進位明顯的個人發放獎金，激勵大家爭先創優、比學趕超。對單項工作先進集體，按照政策標準落實獎勵資金。對在“三書三長”核桃科管抓點示范中作出突出貢獻的單位和個人披紅戴花，并獎勵3—5萬元補助資金;對優秀企業兌付獎勵資金5—10萬元。三是政治提升受重用。對每年評選的中省市優秀共產黨員、勞模、先進工作者等模范典型，在年度考核中給予獎勵加分，在職務職稱晉升時優先考慮。對連續三年獲得年度目標責任考核優秀等次的科室(單位)主要負責同志，在干部選拔任用時優先推薦提拔，堅決不讓干事創業的人吃虧。長期奮戰在邊遠艱苦崗位的干部，特別是承擔急難險重工作任務的干部，優先提拔重用或輪崗交流，充分調動干部工作的積極性和創造性。