中國籃協網站8日消息，截至6月30日，聯賽辦公室共收到20名球員參加CBA選秀的申請和3名球員參加WCBA選秀的申請。業內專家認為，不能因為參選人數較少就否定選秀制度，邁出這一步總比什么都不做要強，但職業聯賽的深層改革已經刻不容緩，必須以系統性的頂層設計來推動發展。

　　根據此前公布的《港澳臺球員、大學生球員等參加CBA／WCBA聯賽實行統一選秀的辦法(試行)》，6月30日為下賽季聯賽選秀提交申請材料的截止日期。參加CBA選秀的20名球員包括17名大學生球員以及1名香港球員，另外兩人分別為CBA俱樂部推薦球員1名以及體育學院推薦1名。參加WCBA選秀的3名球員包括1名大學生球員，1名香港球員以及1名臺灣球員。

　　選秀試行辦法規定，每家CBA俱樂部在每次選秀時最多擁有兩個選秀權，原則上最多能有40名球員通過選秀大會的平臺登陸CBA聯賽，然而今年只有20名球員參選，試行第一年的CBA選秀制度是否“有點冷”？

　　關鍵之道體育咨詢公司CEO張慶認為，聯賽選秀遇冷是客觀現狀，但也要冷靜看待這個問題。

　　“長期以來我們的后備人才，特別是年輕球員的產出途徑不暢，體育部門和教育部門各自為戰。如今的選秀制度以大學生球員為主體，這與CUBA注重學生特質是一致的，這是正確的做法。今天看到的(CBA)20人參加選秀不是不該做，恰恰應該要做下去，還要進行更為系統化的設計。”

　　張慶提到了實行數十年的美職籃(NBA)選秀制度。“我們的選秀借鑒NBA模式，NBA是一個作為公司化運營的聯盟，注重球隊之間的均衡性，包括工資帽等制度在內，這是一個系統化工程。我們的聯賽還不是真正的職業聯賽，在匹配職業聯賽屬性的制度安排和規則設計方面與NBA還有非常大的差距。”

　　在張慶看來，有比沒有要好，邁出這一步要比什么都不做要強，聯賽要在系統性頂層設計上下工夫。“職業體育是個系統，不能指望靠某個配件的調整來改變整體。要想實現聯賽未來的可持續發展，需要打破體育系統與教育系統的壁壘，尋求體制上的突破。”

　　根據選秀試行辦法，參加選秀的球員須未參加過CBA聯賽或WCBA聯賽，且年滿18周歲。境內就讀的大學生須參加過CUBA或大超聯賽(由所在學校體育部門和中國大學生體育協會出具證明)；就讀國(境)外大學的中國籍學生，須參加過就讀國家高水平大學籃球聯賽(由所在學校體育部門出具證明)；港、澳、臺球員，須參加過所在地區最高水平的聯賽(由所在地區籃球協會出具證明)。除此之外的其他球員，須出具推薦函。

　　張慶表示，CUBA批量化產生職業球員的土壤還沒有成形，從大學畢業到職業體育這條通道還沒有打通。“選秀制度對聯賽的可持續發展有積極影響，但也不要夸大這一步的作用，還要在系統內外部發展環境的創建以及高水平人才培養機制等方面有更多實際舉措，”他說。(記者蘇斌 黃杰)